西安旌旗电子公司人才招聘方案.pdf

题目:西安旌旗电子公司人才招聘方案摘要专业:工商管理学员姓名:向华学员签导师姓名:史耀疆导师签我国现代企业人事管理制度的改革使得人才竞争和流动性不断加大。企业在谋求更大的发展的同时,却忽视了拥有富于竞争力的人力资本的关键问题是首先要提高招聘的效率和效果。如何让企业从根本意识到招聘环节的重要性,从而着力改进以往成本过高,主观性过强等缺陷,从而为整个企业的全局发展奠定坚实的人力资源基础,是现代企业人事管理研究的方向之一。本文共分五个部分:第一部分概述本文选题背景及研究方法和意义:第二部分是本文写作所使用的相关理论综述,对研究中需要运用的招聘与选拔理论、胜任素质理论、霍兰德的职业个性理论、卡特尔十六种人格因素理论以及结构化面试理论进行了阐述:第三部分对招聘工作的现状进行总结,对存在的问题及原因进行了分析,总结招聘工作效率不高、效果不好的鲋饕T颍赫衅盖赖难≡裉ǖヒ唬徽衅傅谋曜脊诩虻ィ人为误差较大,主观性强;招聘的方法和技术不专业;招聘过程中缺乏对素质和潜质的重视;第四部分设计人力资源招聘方案,使招聘符合企业的战略目标,符合企业文化,在选择渠道时采用组合的方式,使得成本与效果相结合。规范招聘方式,使招聘流程更加科学合理,以胜任素质模型作为人员选聘的参照标准,设计出笔试与结构化面试的题库,以便企业在操作时快捷、统一,并在甄选中使用心理测试工具,注重应聘人员的潜质,并对招聘的效果进行有效的评估,使得企业以最小的成本招聘到最合适的人才:第五部分是对本文的主要结论进行概括和总结,并指出本文需进一步研究的问题。通过本文研究分析,设计招聘优化方案,对提西安旌旗电子公司的人力资源管理水平有重要的现实意义,对提升公司的竞争力也有重要的借鉴意义。丶蔧人力资源招聘方案芯坷嘈蚞应用研究
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月,出一晟拢本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学西北大学学位论文知识产权声明书位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密学位论文作者签导教师签名西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我~同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了学位论文
第一章导论选题背景与意义整个世界已处于新经济时代的浪潮之中,这个时代显著的特征就是人们对知识和智力资本的关注程度远远超过了以往。人力资源是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源。当今社会的每个企业都认识到人才对于企业的重要意义。比尔·盖茨曾经说过:“如果让微软最优秀的二十个人离开公司,那么微软将会变成一家无足轻重的公司。谖夜谐【醚该头⒄沟慕裉欤J视医ㄉ韬推笠底陨淼利益的各项改革措施也在不断的完善。非常值得经济研究学者重视的一点,便是在我国现代企业人事管理制度的改革幅度规模空前的同时,人才竞争和流动性迅速加大。但是企业在谋求更大的发展的同时,却忽视了拥有富于竞争力的人力资本的关键问题是首先要提高招聘的效率和效果。如何让企业从根本意识到招聘环节的重要性,从而着力改进以往成本过高,主观性过强等缺陷,从而为整个企业的全局发展奠定坚实的人力资源基础,是现代企业人事管理研究的方向之一。人才作为组织发展的第一要素,其质量直接影响到企业的成败。由于员工的招聘的质量直接影响着一个组织人才资本的质量,是人力资源管理的第一关,因此只有招聘到合适的,符合组织需要的才才,后继的培训、管理、和作用力的发挥才可谈,否则其他的一切均为无水之源。因此,越来越多的企业将员工招聘和选拔在人力资源管理中最重要的地位。与此同时,各类针对人力资源管理,尤其是招聘环节的研究工作的意义便得.√獾谋尘随着微电子技术的不断应用,计量仪表的产业地位也不断提高,目前我国产值亿元以上的计量仪表企来有数百家,年我国仪器仪表行业的总产值达到亿,占总值的%,年这个数值还将增加。行业的增长给企来带来发展的同时,也带来了激烈的竞争。旌旗电子公司作为一家中型电子企业,经常面临高素质人才缺乏、人员流失过快的严峻局面,人员招聘工作面临巨大的挑战性。公司的价值包括有形资产和无形资产。有形资产会随着时间的推移产生折旧,因此它的价值会越来越低。无形资产是指公司品牌、员工的