大学生内隐职业偏见和内隐职业性别刻板印象研究.pdf

6 72 心理科学 2003 年第 26 卷第 4 期
大学生内隐职业偏见和内隐职业
性别刻板印象研究
于泳红
(华东师范大学心理系,上海,200062)
摘要本研究采用内隐联想测验和相应的外显报告考察了大学生被试在职业偏见和职业性别刻板印象中
的态度。结果表明,被试的内隐和外显态度出现了分离,大学生中普遍存在着内隐职业偏见和职业性别刻板
印象。该研究再次证明了内隐联想测验是一种有效的测量内隐态度的方法。
关键词:内隐联想测验外显报告职业偏见职业性别刻板印象
上,内隐联想测验采用的是一种计算机化的辨别分
前言
类任务,以反应时为指标,通过对概念词和属性词之
2 0 世纪末期,由于内隐记忆研究方法的引人, 间的自动化联系的评估进而来对个体的内隐态度进
内隐社会认知成为社会认知领域新的研究热点。我行间接测量。内隐联想测验主要包括 5 个步骤:第
国的学者也通过实验研究证明了社会认知具有更强 1 步,被试通过按键反应把呈现的项目分为两类来
的内隐性,并提出社会认知的内隐与外显之间是不练****对靶子概念的判别;第2 步,被试对与两类靶子
可分割的“钢筋水泥”关系。Ill那么,什么是内隐社概念相联系的属性词进行分类判断;第 3 步,被试通
会认知呢? 内隐社会认知是指在社会认知过程中虽过按键按照指导语的要求,对靶子概念和属性词同
然行为者用自我报告法或内省法等不能回忆某一过时进行归类;第 4 步和第 1 步一样,是对靶子概念进
去经验,但该经验潜在地对行为者的行为和判断产行分类,不过这次的按键与第 1 步中的按键正好相
生影响。(2l 反;第 5 步与第 3 步呈现内容相同,但是要求反应的
内隐社会认知是在无意识情况下发生的一种自按键相反。内隐联想测验中的概念词和属性词之间
动化的加工过程。要测量这种自动化的加工依靠传有两种可能的关系:相容和不相容。所谓相容,即是
统的直接测量方法显然无法实现,只有通过间接方指二者的联系与被试内隐的态度一致,或对被试来
法才能对其进行测量。最初,内隐社会认知研究中说二者有着很强且合理的联系,被试相应地反应就
主要采用内隐记忆研究中的间接测量方法,也有研快,反应时就短,反之则为不相容,被试的反应就慢,
究者使用了投射测验、反应时、情景测验等方法。在反应时也会加长。内隐联想测验主要是通过考察被
1998 年 G reenw ald 等人提出T 一种新的内隐社会试在相容与不相容反应时之间的差别,来实现对内
认知研究方法—内隐联想测验 Im plicit 隐态度的测量。由于许多社会认知现象都与评价联
A ssocatioTest),简称 IAT 。该测验的原理在生理想有关,所以内隐联想测验一经提出就得到了迅速
上以神经网络模型为基础。该模型认为信息被储存而广泛的应用。如 G reenw ald 等人用内隐联想测验
在一系列按语义关系分层组织起来的神经联系的结方法先后进行了黑人一白人种族刻板印象、内隐自
点上,因而可以通过测量两个概念在此类神经上的尊和社会同一性等研究。(5l我国的蔡华俭等以内隐
距离来测量这两者的联系。在认知上,内隐联想测联想测骏和相应的外显测量为工具,对大学生的性
验以态度的自动化加工为