外派人员薪酬管理方案.docx

五、外派人员薪酬管理方案上海市XXX公司外派人员薪酬管理方案(一)基本薪酬基本工资完全参照上海总公司设置(二)激励性薪酬1、奖金由外派季度奖金和年度特别奖金组成。(1)季度奖金外派奖金的发放周期可采取季度发放的方式,每季度进行一次外派期间工作总结汇报,并根据外派地区该季度业绩的完成情况发放奖金。(2)年度奖金外派年终特别奖金,由公司每年从外派时间超过6个月的员工中选取10名最优秀的员工,每年对其发放的特殊奖励,特别奖金不仅是提升员工收入的一种方式,更是激发员工荣誉感、使命感的激励方式。2、将绩效考核与工资奖金挂钩,并且提高奖金系数。(1)个人季度奖金计算公式 Y=R*K1*K2其中,Y:个人月度奖金 R:岗位奖金基数 K1:个人奖金系数K2:部门奖金系数(2)奖金基数(R)的设置奖金基数的设置原则是,根据公司当季度的生产经营及效益情况,按照不同岗位、不同职级、不同贡献综合制定。如不发生岗位变动,原则上每一年调整一次。针对外派人员,出于考虑到任务难度增加的情况,奖金基数在原来的基础上提高10%。(3)个人季度考核系数(K1)考核原则:所有考核分为扣分考核,每个人对其他某一个人员的最大扣分限度为(100÷部门人数)。(4)这里我们设置部门考核权限为50%,其他部门考核权限为50%因而:K1=(100-部门考核分×50%-其他部门考核分×50%)÷100部门季度考核系数(K2)部门季度基准分为100分,其中:综合管理部30%考核权限,其他部门70%考1核权限。K2=[(100-综合部考核分)*30%+(100-其他部门考核分)*70%]÷100(三)福利1、法定福利(1)五险一金养老保险单位缴纳比例:21%;个人缴纳比例:8%基本医疗保险单位缴纳比例:11%;个人缴纳比例:2%失业保险单位缴纳比例:%;个人缴纳比例:%生育保险:单位缴纳比例:1%;个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例:%;个人不承担缴费住房公积金2013年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2012年度相同。即,住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%,具体比例由各单位根据实际情况确定。(2)法定假日所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)。妇女节女性放假半天。(3) 带薪年休假(以下简称年休假):1)工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;2)已满十年不满二十年的,年休假10天;3)已满20年的年休假15天。4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假:1)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的3)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。2、补贴(1)住房补贴:1)一次性费用:公司报销搬迁、个人用品运输费用。22)每月住房补贴:包括房租费、水电煤气、物业管理费。标准为1500元/月。(2)生活补贴:1)就餐补贴:公司提供免费工作午餐,或者是每月300元的就餐补贴。2)娱乐补贴:企业为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活而提供的补贴,补贴标准为150/月。3)通讯费:根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。