外派人员薪酬管理方案.docx

五、外派人员薪酬管理方案上海市XXX公司外派人员薪酬管理方案基本薪酬基本工资完全参照上海总公司设置激励性薪酬1、 奖金由外派季度奖金和年度特别奖金组成。季度奖金外派奖金的发放周期可采取季度发放的方式,每季度进行一次外派期间工作总结汇报,并根据外派地区该季度业绩的完成情况发放奖金。年度奖金外派年终特别奖金,由公司每年从外派时间超过 6个月的员工中选取10名最优秀的员工,每年对其发放的特殊奖励,特别奖金不仅是提升员工收入的一种方式,更是激发员工荣誉感、使命感的激励方式。2、 将绩效考核与工资奖金挂钩,并且提高奖金系数。个人季度奖金计算公式 Y=R*K1*K2其中,Y:个人月度奖金R:岗位奖金基数K1:个人奖金系数K2:部门奖金系数奖金基数(R)的设置奖金基数的设置原则是,根据公司当季度的生产经营及效益情况,按照不同岗位、不同职级、不同贡献综合制定。如不发生岗位变动,原则上每一年调整一次。针对外派人员,出丁考虑到任务难度增加的情况,奖金基数在原来的基础上提高10%个人季度考核系数(K1)考核原则:所有考核分为扣分考核,每个人对其他某一个人员的最大扣分限度为(100士部门人数)。这里我们设置部门考核权限为50%其他部门考核权限为50%因而:K1=(100-部门考核分X50%其他部门考核分X50%士100部门季度考核系数(K2)部门季度基准分为100分,其中:综合管理部30对核权限,其他部门70%考核权限。K2=[(100-综合部考核分)*30%+(100-其他部门考核分)*70%]-100(三)福利1、 法定福利(1) 五险一金养老保险单位缴纳比例:21%;个人缴纳比例:8%基本医疗保险单位缴纳比例:11%;个人缴纳比例:2%失业保险单位缴纳比例:%;个人缴纳比例:%生育保险:单位缴纳比例:1%;个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例:%;个人不承担缴费住房公积金2013年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与 2012年度相同。即,住房公积金缴存比例仍为各 7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1祢8%具体比例由各单位根据实际情况确定。(2) 法定假日所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假(元旦1天、春节3天、活明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)。妇女节女性放假半天。(3) 带薪年休假(以下简称年休假):1) 工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;2) 已满十年不满二十年的,年休彳段10天;3) 已满20年的年休假15天。4) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休1) 累计工作满1年不满10年的职工,请病彳段累计2个月以上的;2) 累计工作满10年不满20年的职工,请病彳段累计3个月以上的3) 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。2、 补贴(1)住房补贴:1) 一次性费用:公司报销搬迁、个人用品运输费用。2)每月住房补贴:包括房租费、水电煤气、物业管理费。标准为 1500元/月。(2) 生活补贴:1)就餐补贴:公司提供免费工作午餐,或者是每月 300元的就餐补贴。2) 娱乐补贴:企业为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活而提供的补贴,补贴标准为150/月。3) 通讯费:根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。具体标准为每月最局补贴2