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绩效工资策划.DOC市直各有关学校:现将《娄底市中小学教职工绩效考核工作指导意见》(讨论稿)印发给你们,请抓紧时间组织讨论,将修改意见于1月18日前交我科。娄底市教育局人事科二0—0年一月十三日娄底市中小学教职工绩效考核工作指导意见(讨论稿)根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008115号)、《湖南省义务教育学校绩效工资的实施意见》、《娄底市义务教育学校绩效工资实施意见》和关于事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,为深化教育人事制度改革,确保我市中小学教职工绩效考核工作科学、有序、顺利推进,结合实际,现就做好全市教职工绩效考核工作提出如下意见。一、 整体要求实施绩效考核工作,要以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以激励教师为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完备的教师绩效考核评价制度,促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、 实施范围和时间具备完全民事能力或经费独立核算的各学校校长由教育行政主管部门考核,除校长以外的所有教职工由所属学校考核。义务教育学校是指:承担九年义务教育责任的普通小学、普通初中、九年一贯制学校、特殊教育学校(含特殊教育班)、工读学校和完全中学的初中部。非义务教育学校是指:公办普通高中、幼儿园、中等职业学校。绩效考核原则上每学期进行一次。三、基本原则1•坚持尊重规律、以人为本的原则。要尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2•坚持以德为先、注重实绩的原则。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3•坚持激励先进、促进发展的原则。鼓励教职工全身心投入教书育人工作,引导教职工不断提高自身素质和工作能力。4•坚持重视过程、群众参与的原则。绩效考核要重视平时考核,要重视考核的过程管理,要广泛听取群众意见,充分调动广大教职工的积极性。5•坚持客观公正、便于操作的原则。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效。四、主要内容(一)中小学校教师绩效考核内容主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括德、能、勤、绩、满意率测评等方面的实绩。中小学校教师绩效考核体系包括5个方面,满分为100分。(10分)(25分)绩效考核3•勤(25分)(100分)(20分)5•满;意率测评(20分)具体内容如下:德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况。特别是为人师表、爱岗敬业、关心学生身心健康、培养学生行为****惯、培养学生学****兴趣及实施德育能力的情况。还要考核教师结合所教学科特点在课堂教学中实施德育、履行全员育人职责、参加班级活动及学生巩固率的情况。同时也要将对事业单位工作人员有关党风廉政建设、廉洁自律制度的规定等内容纳入考核范围。教师违反师德师风规定的现象也要纳入考核范围,如:歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生;擅自办班或进行有偿家教家养的;向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利,向家长索要财物的;违反计划生育的等等。在具体考核指标的设计上,要引导教师遵守职业道德,做为人师表、爱岗敬业、关心学生、忠诚党的教育事业的楷模。能主要考核教师教育教学、教学指导、教学科研能力情况。还要考核教师具备国家规定的学历及参加学历提升、具备相应的普通话、信息技术等证书、参加继续教育、合作指导、不断提高自身能力综合素质的情况。同时要考核教师参加全市教师专业水平考试等情况。教学能力主要考核教师的教学准备和教学实施情况。重点包括教师备课及课前准备、课堂教学实施、作业设计和批改、辅导学生、学生学****成效评价和组织课外实践活动等教学常规工作的落实情况。在具体考核指标的设计上,要引导教师认真提高各环节的工作质量,努力减轻学生课业负担,提高课堂教学效益,实现新课程教学目标。教学科研能力主要考核教师参与教研活动、参与开发校本课程、进行课堂教学改革和教后反思及对学生成长过程行为和教育方式的研究等情况,中、高级职务教师还应增加对初级职务教师教学实施指导、帮带等考核内容。在具体考核指标的设计上,要引导教师研究教育教学规律,不断改进教育教学方法,努力提高教育教学能力,鼓励优秀教师传承教学经验。拓展专业知识、提高教育教学能力主要考核教师参加专业适应与技能培训,完成规定的继续教育培训,自主学****和更新教育新理念、新知识等情况。3•勤主要考核教师遵守考勤制度、承担工作量等方面的情况。要考核教师遵守会议、学****制度等情况。还要考核教师参加校本培训、校本研究、自我提高学****的情况。教学工作量主要