2011年11月海南国家助理人力资源管理师（三级）模拟试卷.doc

2011年11月海南国家助理人力资源管理师(三级)模拟试卷
一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)
(一)单项选择题(第1~8题)
1、以下关于道德的说法中,你认为正确的是(B )
(A) 就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要
(B) 道德是做人的根本,对才能起到统领作用
(C) 强调道德会束缚人们的创新精神
(D) 道德主要是说教,不具有很大的社会影响力
2、从内在属性上看,职业道德具有( c )
(A) 社会功能上的无限性
(B) 历史发展上的跳跃性
(C) 职业内容上的稳定性
(D) 表现形式上的单一性
3、企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是( A )
(A)尽力通过工会组织协调解决(B)采取法律诉讼方式加以调节
(C)以怠工方式进行冷处理(D)采取罢工的方式解决
4、“忠于所属企业”的正确做法是( D)。
(A)身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益
(B)只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司
(C)忠于公司领导就是忠于企业
(D)坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾
5、从业人员的下列几种做法中,不适当的是( D )
(A) 对于不能干的工作,向上级如实讲清楚
(B) 对上司有意见,背后找上司交流看法
(C) 维护上司的威信,一般不越级汇报工作
(D) 对上司的错误批评不予理睬
6、对于上司安排的工作,你认为下列员工( A )的认识是合适的。
(A) 小张:上司的工作安排不合理,可拒绝
(B) 小王:工作安排的不合理也要干,员工不能有自己的不同想法
(C) 小李:员工应该服从企业上司的工作安排,不能挑肥拣瘦
(D) 小赵:在法制社会,工作安排不合理可以直接以法律手段解决
7、( A)。
(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
(B)在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
(c)
(D)
8、与法律比较,道德,(B)。
(A)比法律产生得时间晚
(B)比法律的适用范围广
(c)比法律的社会影响力小
(D)比法律模糊
(二)多项选择题(第9~16题)
9、从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( BC )
(A) 努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问
(B) 对感情不融洽的同事,在工作上积极配合
(C) 不在大庭广众之下,对同事评头论足
(D) 对同事故意的诽谤或伤害,要以眼还眼
10、关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够( CD )
(A) 增强人们的服务意识,但不利于提高产品质量
(B) 提高产品质量,但不利于降低生产成本
(C) 提高人们的创新意识,促进企业的技术进步
(D) 帮助企业克服困难,实现阶段性的发展目标
11、对从业人员来说,“尊老爱幼”这一民族传统美德包括(BD )。
(A)没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的
(B)
(c)我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务
(D)加强个人修养、促进个人进步的精神力量
12、下列说法中