房地产企业人力资源战略规划研究.pdf

山东建筑大学
硕士学位论文
房地产企业人力资源战略规划研究
姓名:曲小康
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:姜阵剑
20090401
摘要进入世纪以来,社会经济形态甚至社会结构形态已经发生了巨大变化,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在知识经济时代,资源的开发重心已由物质资本的开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力资源房地产业是一个资金密集型、技术密集型和人才密集型的行业。房地产市场房地产公司人员流动性很大。依据。人力资源规划是指组织为了有效利用人力资源,更好实现组织及个人的发时间和需要的岗位上获得需要的人力资源的过程。科学的人力资源规划不仅是企业战略有效实施和落实的保证,也为人力资源管理活动提供了导引和依据。本文第一章主要介绍我国房地产市场的发展现状,在分析房地产企业人力资源战略规划中存在的问题的基础上,提出本文研究内容、目的及意义:在第二章里是相关文献综述,介绍了国内外在入力资源战略规划领域的研究现状;本文第三章首次将P鸵氲椒康夭笠等肆ψ试凑铰苑治鲋校诟媚P偷幕上进一步对房地产企业入力资源进行分类,提出适合不同类型人力资源的人才战略,而且对该模型做了进一步的思考并提出改进的必要性;第四章首先介绍灰色的开发和利用上。的竞争,归跟结底是房地产人才的竞争。年以来,受国际大环境和国内重大自然灾害的双重影响,我国经济发展出现了减速的态势,并且这种趋势对房地产市场影响也慢慢显现出来。房地产企业从高速发展期进入了理性发展期,转型期的房地产企业如何通过人力资源管理来提高自身的竞争能力,如何吸引和留住人才成为遏制房地产企业发展的瓶颈问题。房地产业的高速成长,使得房地产企业对人才的需求与日俱增,而整个产业的人力资源现状却难以满足企业的现实需求,普遍面临着人力资源管理的困境。人力资源缺乏总体的战略规划,导致我国世纪年代人力资源战略规划在西方特别是美国流行起来,在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色。人力资源规划是企业人力资源管理各项工作的展目标,制定企业的人力资源战略,并在此基础上科学的预测分析组织在变化的环境中人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在合适的山东建筑大学硕士论文
预测模型,并且首次在房地产企业人力资源需求预测中构建和应用该模型,并提出了改进的方法,从而可以提高预测的准确度;第五章在分析房地产企业人力资源信息系统在人力资源战略规划中发挥的作用的基础上,总结归纳信息系统选型的步骤,提出加强房地产企业人力资源信息系统建设的措施。第六章是本文的总结章节,归纳了本文的主要结论,指出研究中存在的不足和后续研究需要努力的通过将P鸵敕康夭笠等肆ψ试凑铰苑治鲋校沟梅康夭笠到一步识别了其人员的构成,同时设计出更具有针对性的入力资源战略。将灰色预测模型引入房地产企业人力资源需求预测中,提高了预测的准确性,为房地产企业进行人力资源战略规划的后续工作奠定了基础。加强房地产企业入力资源信息化建设,可以保证房地产企业人力资源战略规划的顺利进行。因此本文对指导我国房地产企业入力资源管理,加强人力资源战略规划有一定的借鉴意义。关键词:房地产企业,人力资源,战略规划,P停疑P停畔⑾方向。统山东建筑大学硕士论文
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日期皇竺嗑叫兰日期丝煎釜幽幽原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,论文中不含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得山东建筑大学或其他教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解山东建筑大学有关保留、使用学位论文的规定,即:山东建筑大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件扣磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权山东建筑大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它手段保存、汇编学位论保密论文在解密后遵守此声明。文。导师签名:
第滦髀。夜康夭档姆⒄瓜肿期。近年来,房地产业已经成为我国国民经济的支柱产业。的不断规范等,使我国的房地产业开始从快速增长期进入理性发展期【俊间;土地市场治理、物权法出台、汇率上升预期等也将成为影响房地产市场的重灾害的双重影响,我国经济发展出现了减速的态势,并且这种趋势对房地产市场影响也慢慢显现出来。股市低迷、信贷紧缩等因素使得我国房地产交易市场非常不活跃,成交量出现急剧萎缩。据统计,年月,房地产开发土地购置面积万平方米