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总经办岗位职责.ppt

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文档列表 文档介绍

—总经办
朱伟峰
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总经办岗位职责
人力资源部岗位职责
人力资源部
岗位职责
人员配置:整体人员配置与人力成本控制
培训:依据企业发展战略制定培训计划,开发培训课程,安培讲师培训,培训效果评估等,并组织内部讲师例会、培训,引导公共课。
资金预算:每月向计划部上报费用预算计划
潘新
刘威
季丽萍
岗位职责
张伟红
王向飞
岗位职责
岗位职责
岗位职责
劳资:员工薪资核算、工资卡办理、银行转账;员工岗位异动、薪酬(岗位)异动手续办理;薪资结构调整。
员工关系:入职离职手续办理;离职面谈。了解员工离开的真实原因,从中寻找我们工作的不足和问题;社保的新增、停保、缴纳和核对;员工保险费(生育、失业、工伤)的领取和手续办理;员工转正管理;定期与未转正员工座谈并对员工反馈信息进行分析、解决和反馈;上岗资格证的审验、年审和办理。
考核:个人阶段性考核与团队考核。
沟通协调:通过与员工、主管、经理的沟通了解协作部门对人力资源部工作的意见与想法;通过联络与沟通开发招聘形式拓宽招聘渠道;
招聘工作:制定招聘计划,实施招聘工作,并对招聘结果进行汇总上报。
部门人员工作安排:对部门内部人员进行各自工作协调、分配;培养部门员工工作能力;突发事件处理及安排。
制度:负责人事制度的修改与完善。
晋升:晋升之职级考试制定和安排实施
信息:负责招聘信息的搜集与整理,通知合格人员面试。
面试安排与初试:对应聘人员进行初试并向主管反馈
应聘试题;根据招聘对象制作招聘试题,并在2-3个月进行一次招聘试题的更新。
建立应聘档案:对所有前来公司应聘人员资料(不论是否被录用)和应聘结果进行登记和跟进。

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