09年届毕业生面试技巧_面试技巧(面试技巧).doc

09年届毕业生面试技巧_面试技巧(面试技巧)






的求职之行是根据不同行业具有不同的特点,对人才的要求也不尽相同,那我们去面试的话,肯定需要注意的事情也不同。
性质:国企、事业单位
关键词:低调忠诚
■口述:吴女士某国企人事经理
不管什么性质的企业,都希望找到合适的优秀人才。但在风格上,部分国企和外企略有不同。
这次招聘时,我碰到两个名校毕业生,各方面条件都很不错,面试的时候一开始表现也都很好,谈到报酬的时候显示出了区别。我们给的月薪不算高,但福利津贴都不错。
第一个问得很详细,说工资多少奖金、怎么算、有哪些福利津贴,我大致回答了以后,也问他对这个待遇的看法。他沉吟了一下说,和他面试过的外企相比,这个待遇有点低。当然,这点我承认,但国企一般不像外企、民企那样可以讲价。我留意了一下他的求职信和简历,基本完全是按照外企风格来的。
相比起来,第二个的更符合国企的风格,后来她告诉我,她准备了4种求职信,分别针对不同性质的单位。这种谨慎仔细的风格很适合国企。在谈及薪资时,她并未详细追问。我问她觉得这个待遇会不会偏低,她坦率地说曾经面试过几家外企薪水比此略高,但她对这个职位更感兴趣,因为符合她的性格、专业及特长,她也愿意有奉献精神多锻炼。其实,不管她的这番话是否出于真心,至少从能给人事经理一个好印象。
自然,我偏向后一位大学生。
职场攻略总的来说,国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,一般都
会重点考察学生的政治素质与思想品德,是否踏实。不少同学往往对外企模式更熟悉,但其实国企的面试形式和风格有很大不同。
形式:外企的面试形式多样花样繁多,而国企几乎都是采用问答形式。
问题:外企通常很喜欢