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名企过来人教您IT行业求职技巧_面试技巧(面试技巧).doc

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名企过来人教您IT行业求职技巧_面试技巧(面试技巧)

站在巨人的肩膀上攀登
人才通常注重两个方面,一个是薪水,已满足生活的需求;另一个是舞台,它比薪水更重要。从外企刚刚进入联想时,甘霖来说,他在来到联想后不久就感觉到企业把自身的目标输入到每个员工身上,帮助每个人确立自己的目标和发展道路,使每个人都飞速进步。当然这种感觉不仅仅在联想,在其他国际知名企业工作的员工也有类似的体会。在Intel不论个人是否已经为晋升做好准备,公司往往都直接授予更高的职位,让有能力的人迎接更高的挑战。Intel公关部经理刘捷说,一旦授予高职位,人才会更快速地学习,达到目标。
因此,能进入一个知名企业也就相当于站在巨人的肩膀上攀登,给个人发展一个无限可能的平台,对个人的成长非常有益。但这个机会也并非人人都能得到的。像IBM中国公司,一年会收到7000多份求职简历,而最终能进入公司的只占1%。如何从如此高的淘汰率中胜出?努力提高自身能力自然必不可少,除此以外,选择合适的职位也能降低竞争难度。像软件测试工程师这一职位,目前国内120万软件从业者中能够担当的不足5万,行业人才缺口近30万并且还在逐年增加。选择人才稀缺的职位和人才过剩的职位,竞争自然有天壤之别。
合理规划职业生涯
在IBM每一个人都必须对自己的职业生涯进行考虑。IBM人力总监李清平表示,令人遗憾的是,在国内我很少听员工说自己未来的3年或5年计划。缺少职业规划对个人的职业发展影响巨大。以软件开发为例,大部分程序员的黄金时期是在24~28岁之间。一旦过了这个时期,他们的脑力和体力就会渐渐衰退,逐
渐跟不上工作发展的节奏。如

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