科室运营协议.docx

规范化疼痛科运营协 议一、 合作双方甲方:地址:乙方:地址:二 、 合 作 目 的 及 原则甲方作为 XXXX 的国家公立医院,具有丰富的医疗资源,乙方作为提供疼痛项目整体服务方案的运营商,具有先进的医疗技术开发优势和完善的市场营销体系。2015 年 6 月,国务院办公厅印发《关于促进社会办医加快发展的若干政策措施》(国办发〔2015〕45 号),鼓励具备医疗机构管理经验的社会力量通过医院管理集团等多种形式,在明确责权关系的前提下,参与公立医疗机构管理;卫医管发〔2010〕20 号关于公立医院改革试点指导意见的通知中第六条明确要求:各地要完善公立医院服务体系·····有条件的地区,医院可以通过合作、重组等方式,促进医疗资源合理配置。为切实响应国家号召,提高甲方疼痛医学诊断、治疗的能力和水平,甲乙双方经友好协商,由乙方对甲方科室建设提供全方位指导,按照国家规定建立规范化疼痛科。为了使合作工作健康、有效地开展,特订立本协议。第 1 页 / 共 5 页三、场地及人员要求1、 场地要求甲 方 负 责 提 供 疼 痛 科开展业务所 需 场 地 , 需配备:(1)门诊 1 间,无菌治疗室 1 间,检查室 1 间。(2)需设立 80—100 平方米的康复理疗大厅。若空间不足,可单独设针灸推拿室 1 间、熏蒸室 1 间、理疗室 1 间。(3)微创手术室 1 间(也可放在手术室)。(4)病区设病床不少于 30 张,单独设置护理单元。2、人员配置(可根据实际床位数适当增减)科室 成员包 括:科主任 1 名,护士长 1 名,医生 3--4 名,中医针灸推拿技师 1名,护士 4--5 名。共 10--12 人。甲 方 需 成 立 外 联 部 , 接 受 市 场 运 营 理 念 ,满足开展活动所需的相关人员。(1)科主任选拔条件:中医科、康复科、骨科或针推科等临床科室的负责人,具备相应的资质,主治医师以上职称。在当地有知名度,在医院有影响力,具备与医院领导和其他科室协调沟通能力,愿意负责此项目,具有良好的医德和素质。科室人员由主任推荐。(2)选拔办法:由医院推荐候选人,公开选拔,乙方协助院长对其候选人测评、考察,在培训时由公司组织考核,经考核合格后,确定为科室主任。若考核不通过,退回重选,重新进修。四、科室带教(1)进修培训:项目医院疼痛科人员到乙方培训基地参加培训,时间原则上不第 2 页 / 共 5 页低于三个月。相关费用由甲方科室承担。(2)人员要求:科室主任 1 人,医生 1 人,技师 1 人,护士长 1 人,共计 4 人。(3)专家支持:乙方专家团队成员通过线下+线上相结合定期对项目医院进行带教。费用根据专家级别和当地的具体情况商定,由甲方垫付记入科室成本。(4)科室管理:根据项目医院实际情况,乙方指导科室医护人员基本学会统一理念,统一方案,绩效考核管理,诊疗路径管理,质量体系管理,工作流程管理等。甲方需购买乙方科室管理视频带教软件,由乙方对甲方科室提供线上指导,费用根据市场情况另行商定。五、甲方的权利和义务1、 甲 方 负 责 保 证 双 方 议 定 的 科 室 人 员 名 额 及 岗 位 要 求 并 及 时 到 位 , 重 视主任 的选拔 和培养 。甲方 需成立 外联部 ,接受 市场运 营理念 ,满足 开展活动所 需的相 关人员 。如因 服务态 度不好 ,配套 人