职称聘任管理办法.doc

职称聘任管理办法.doc:..专业技术人员职称聘任管理办法1、。,即编内和编外。2、目的和意义为强化和完善本院专业技术职称聘任制度,规范聘任管理,根据有关政策,结合本院实际情况,特制定本办法。3、管理职责综合部是本院专业技术人员职称聘任的归口管理部门。4、聘任原则和要求专业技术人员职称聘任是指本院按照上级部门文件精神设置的专业技术职称岗位,由单位主要负责人按规定程序对专业技术人员核实聘用,并实行聘约管理。专业技术人员职称聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则,在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上,主要从通过认定、评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。5、聘任形式'条件及管理专业技术人员职称的聘任有同级聘任、高职低聘、低职高聘等形式,以及续聘、解聘和辞聘的管理。。同级聘任人员应具备下列条件:5丄1遵纪守法,有良好的职业道德和行为规范;;“合格^及以上;,能胜任所聘任的工作。。有下列情况之一,经聘任单位审定可以高职低聘:已取得专业技术职称任职资格,但不能履行同级岗位职责和承担相应工作量的。。适用于单位有岗位,但没有取得相应资格的专业技术人员。低职高聘人员应具备下列条件:,具备所聘岗位职称要求的专业知识和工作能力;、同级别任职资格的专业技术人员;。,单位继续按原岗位职称聘任的行为。续聘的条件与同级聘任条件一致。,有下列情况之一须解聘:,出现重大技术责任事故,被辞退、开除及被依法追究刑事责任的;、业务能力、身体条件等不能继续担任相应职责的;553受聘人调离岗位(聘期自行终止),或聘任期内已办理退休手续的。。,或者申请辞职,按有关规定办理辞聘手续。6、聘任办法与步骤专业技术人员职称聘任坚持“双向选择、择优聘任"的原则,充分发挥专业技术人员的专长和作用,调动专业技术人员的工作积极性。专业技术人员职称的聘任,按干部管理权限由本院主要负责人(或主持工作的负责人)聘用,具体步骤如下: