【招聘技巧】HR必学：员工入职风险防控PPT讲座.ppt

page*目录Contents一、招聘过程中常见问题及防控措施二、在劳动合同签订过程的常见问题及防控措施三、试用期的规定及风险应对四、关于保密协议和竞业限制五、关于培训服务期的注意事项page*一、招聘过程中常见问题及防控措施page*(一)用人单位自身可能招致的问题1、招聘过程的简单化、形式化,不注重入职审查【风险分析】◆不审查劳动者证件◆招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者◆不留存和查验有效证件◆对劳动者是否负有保密义务不审查◆不审查求职者的相关背景,如招用了在逃人员page*2、忽略了对职工入职时的体检【风险分析】1)如果不在录用条件中明确列明身体存在什么情况属于不符合录用条件,则职工在试用期间被查出身体存在疾病或肝炎等问题时,企业是不能够依据这种情况与职工解除劳动合同的。2)未严格审查应聘者的健康状况,导致身体不健康的员工进入公司,根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。另外,即便医疗期届满,)若检出职业病且不能证明不是本单位造成的,还要承担造成职工职业病的法律责任。page*(二)用人单位对劳动者义务可能招致的风险1、未告知劳动者相关情况【风险分析】告知义务对合同效力也会产生影响,隐瞒真实情况,诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同,可认定为欺诈,因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。实践中,在订立劳动合同过程中劳动者使用欺诈手段的居多,比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等。2、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金(1)关于要求劳动者提供“人保”是否有效(2)关于收取“风险抵押金”是否有效page*二、在劳动合同签订过程的常见问题及风险防控page*1、不签或迟延订立劳动合同2、无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同,用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付两倍工资的风险。3、签订的劳动合同不完备不约定奖惩办法不约定合同解除条件不约定保密条款和培训费用的承担方式不约定试用期、竞业限制、违约金条款、离职工作交接不约定通知方式缺少规章制度已经向劳动者公示的条款缺少解除或终止劳动合同书面通知的送达条款缺少约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的条款