会计就业前景及就业方向分析.doc

会计就业前景及就业方向分析 个人就业方向和从业条件分析2011年就业形势:2011年6月毕业的630万大学应届毕业生和2010年没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职竞争,竞争极其惨烈。2010年6月毕业的600多万大学生中,到2010年10月底还有至少300万还没有找到工作;而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位,也就是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态。根据前几年招生数据推算,今后几年,普通高校毕业生将保持大幅度的增长。而其中我们浙江省2011年全省普通高校毕业生人数超过257000人,比2010年增加1万多人,增幅超过4%。2011年的就业形势依然不能盲目乐观,工作任务仍然繁重,不能有丝毫懈怠。教育厅副厅长蒋胜祥指出,高校毕业生就业工作是一项光荣而艰巨的工作,我们要再接再厉,全力以赴,狠抓落实,努力争取2011年高校毕业生就业率稳定提升,全面促进高校毕业生充分就业、创新创业。所处的就业环境:自身的优势:科班出身的我们一般都具有专业优势,虽然不一定是业内专家,但由于长期的耳濡目染,成为自己专业的内行是不难的,这就使我们都有一定的技能优势;可塑性强,对新鲜事物比较能够容易接受和适应,学****知识的能力强;思维普遍活跃,富有创造性和想象力;相对少地受传统思维定势的束缚,对事物有领悟力,有些东西一点即通;思维普遍活跃,不管是敢不敢干,至少是敢想;运用IT技术能力强,能够在互联网络上搜寻到许多信息;自信心强,初生牛犊不怕虎,对认准的事情有***去做;年纪轻,精力旺盛,可以为了达成一个目标持久地投入精力,可以几天几夜不睡觉,这是许多年纪大的人没法做到的,故有“年轻是最大的资本”之说,所以我们更有可能开创全新的产品和市场。存在的问题:学生就业渠道不畅。目前的就业渠道主要是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,但是这往往还不能满足毕业生的需求。二、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。同时,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上,一个毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学****才能成为一个合格的职场人员。要达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。但同时,低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。六、缺乏求职技巧。这是明显职业能力不足的表现,很多学生在校期间很少投入时间去培养自己的职业能力,导致普遍大学生职业能力不足。用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。七、市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位,主要是劳动密集型的就业岗位,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。个人就业方向分析:我学****的是财务管理专业,当然就业的方向就是会计行业。据资料,截至2005年年底,全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万,达到1055万人。而在这众多的从业者当中,取得高级会计师专业技术资格的人数为8万人,约占总数的8%,具有大学本科、专科学历的人数约为518万人,约占总数的49%,具有硕士研究生以上学历的人数为3万人,约占总数的3%。但是早在2000年,已经有统计,会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐,财会类人员数量激增,直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面,一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。最难找工作的