公立医院劳动关系论文.doc

公立医院劳动关系论文本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 1结果山东省公立医院工会组织状况在有效填写的134份问卷中,对工会问题回答有效的有128份,其中有85位劳动者所在的医院设有工会组织,比例为%;有19位劳动者所在的医院没有设立工会组织,比例为%;还有24位劳动者不知道自己的单位是否有工会组织,比例为%。在85位知道自己单位设有工会组织的劳动者中,有51位参加了工会,比例为%;有23位没有参加工会,比例为%。在工会的组建和运作状况方面,有%的劳动者认为工会经费来源及使用过程受到单位的控制和影响;只有%的劳动者认为工会自行运作,独立性很强。而在工会对职工利益决策的参与程度方面,有%的劳动者认为参与程度非常低;只有%的劳动者认为参与程度非常高并且形成制度。总体而言,有%的劳动者认为自己所在的单位工会在实际操作中存在问题,比如不公平,只保障正式在编职工权益,执行不力,不能真正代表员工利益,只维护单位利益,工会组织形同虚设。山东省公立医院劳动者薪资状况在有效填写的134份调查问卷中,有63份问卷认为和自己所在医院同岗位的职工相比,自己的工资状况并不公平,比例为%,有34份问卷表示与其他单位相同岗位职工的工资水平相比,自己的工资水平比较低,比例为%。在与同岗位的正式在编职工相比,有62份问卷表示自己的薪资结构不合理,同工不同酬,比例为%;有38份问卷表示自己福利待遇水平不一致,保障不完善,比例为%。数据说明,山东省公立医院在职工薪资方面的做法尚不能很好地满足劳动者的要求,劳动者在自己薪资水平方面的不满之处要远远大于其他方面。山东省公立医院劳动者职业发展状况在有效填写的134份问卷之中,有40份文件表示在职业发展方面,医院制定了不平等的绩效考核标准,比例为%;有33份问卷表示自己工作很卖力,但是职位或职称很难晋升,比例为%;有31份问卷表示医院在自己的职业发展方面没有问题,比例为%。表明山东省部分公立医院在对本单位职工职业发展方面的工作尚存在不足。山东省公立医院劳动者社会保险状况在收回的有效问卷中,有95份问卷表示医院能为其提供相应的社会保险,比例为%。在包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五大险种中比例最大的为医疗保险,为%;其次为养老保险,比例为%;而单位补充保障比例仅为%。医院虽能为本单位的劳动者提供相应的社会保险,但是%的问卷表示单位不能提供与同职位的正式在编职工相同标准的社会保障水平,且%的问卷表示医院为自己提供的工资及相关保障不能保证家庭的基本生活。数据表明,大部分医院虽然能按照法律的规定为其职工提供社会保障,但是具体的保障内容、保障水平和保障结果并不能使劳动者满意。医院在此方面的工作仍然面临严峻的考验。 2讨论通过数据,可以看到,山东省公立医院劳动关系存在的不和谐状况有:劳动者的合法报酬权、休息休假权、福利权、受培训权等受到损害,医院的工会组织组建、运作不畅,医院职工薪资满意度不高,医院对劳动者的保障不尽如人意等。这些不和谐的现象在目前的转型时期产生了很多的现实效应:劳动者与公立医院的地位失衡;收入差距拉大,劳动者不能共享社会发展成果;公立医院漠视劳动者安全健康、职业发展等合法权益;劳动争议持续上升等。 3建议推动劳动