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劳务派遣公司2————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 派遣流程用人单位向祥瑞劳务派遣中心提出人力资源需求及标准↓ 派遣中心与用人单位签订《劳务派遣协议》提出劳务派遣的需求;↓ 派遣中心面试筛选用人单位所需人才↓  用人单位对所选人员进行岗前培训↓ 派遣中心与合格人员签订《劳动合同》成为中心员工↓用人单位与派遣人员明确岗位职责要求↓派遣中心为派遣人员代办各类社保事务↓     按时征求用人单位的反馈意见并及时作出处理↓     派遣中心全面保障用人单位和务工人员的合法权益 ↓ 使三方稳定茁壮成长安置流程派遣方式人力派遣方式人才派遣因其派遣对象、形式、周期、人才来源、派遣地点等不同,可以划分为不同派遣模式。(一):由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。:由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣中心与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》,并由派遣中心负责员的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工,引入竞争机制,增强企业应对风险的能力。,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。:用人单位交在试用期内的新员工转至派遣中心,然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险,有效降低人力资本。(二):适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位,一般派遣期限在一年以上。:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位,一般派遣期限在一年以内。:适用于项目性、阶段性的工作岗位,一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。:适用临时性工作人员,如促销活动、展会礼仪、派发等等,根据企业临时人员需求派遣内容·负责各类派遣人员的招聘、面试、岗前培训工作·负责办理派遣人员的劳动合同管理、档案管理·发放派遣人员的工资,缴纳社会保险·负责处理派遣人员的劳动争议,协助用人单位处理人员工伤事故·对派遣人员进行后勤管理劳务派遣的弊1、劳务派遣业务最大的特点是点多面广,不便于管理,对于人员集中、成批量的派遣相对容易一些,但派遣业务会涉及不同行业、不同岗位,对劳务人员的文化程度、技能水平的要求有很大差别,因而给劳务派遣公司对外派人员的选拔、培训和管理造成一定的困难。2、劳务人员被派遣到用人单位工作没有归属感,可能会在一定程度上造成被派员工的责任心不强、缺乏长远打算和敬业精神。3、劳务派遣公司与实际用人单位之间涉及的一些利益问题,有关文件没有明确的界定,双方都不好把握,容易造成矛盾。另外,与劳动合同期满与劳务人员解除合同的经济补偿问题到底应由派遣公司支付还是由实际用人