关于xxx劳动竞赛在增加职工收益、提升职工技能、促进提升企业核心竞争力等方面发挥作用的调研 文档1.doc

关于xxx劳动竞赛在增加职工收益、提升职工技能、促进提升企业核心竞争力等发挥作用的调研内容摘要:劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势,是工会工作的一项重要内容。同时,劳动竞赛是调动职工工作积极性、提高职工技能、促进提升企业核心竞争力的有效途径。近两年,随着煤炭市场竞争残酷,煤炭价格缩水、生产成本加大、转型需求迫切、产值和效益难以同步增加的尖锐矛盾,工会工作面临着更复杂的形势和局面。因此,如何继承优良传统,创新思路,组织和动员广大职工,以劳动竞赛为载体,创建学****型组织,进一步提升企业核心竞争力,开创工会工作新局面成为我们重点研究的课题之一。关键词:劳动竞赛职工收益技能提升企业核心竞争力正文:XXX工会管理人员深入基层对当前劳动竞赛在增加职工收益、提升职工技能、促进提升企业核心竞争力等发挥作用方面进行了专题调研。此次调研主要以调查问卷、个别交流的方式进行。其中,调查问卷发放134份,收回134份,答卷人数具有占全处人数的100%,即所有职工全部参与到此次答卷活动当中,调查结果具有广泛性和代表性。一、XXX当前劳动竞赛在增加职工收益、提升职工技能、促-1-进提升企业核心竞争力等方面发挥的作用(一)人员结构情况XXX现有男性职工92人,%,女性职工42人,%,男女比例相对比较协调。其中,35岁以下职工占总人数的50%,45岁以上职工仅有6人,单位人员结构较为年轻,容易接受新鲜事物,相对更愿意参与到劳动竞赛活动当中。%,%,%,从文化程度可以看出,XXX职工总体学历较高,人员整体素质和人力资本质量相对较高,因基础扎实,相对更容易在劳动竞赛中吸取经验,提升个人技能。%,%,%,近三年来,XXX获得取得初级专业技术资格的职工有17人,中级专业技术资格职工有13人,高级专业技术资格的职工4人。(二)劳动竞赛开展情况XXX自2003年成立以来,就把劳动竞赛作为单位的重点工作之一,并且将被派遣劳动者在内的全体职工确定为劳动竞赛的活动对象。近年来,XXX工会充分发挥职能,结合生产运营实际,广泛开展了形式多样、内容丰富的职工劳动竞赛活动。一是XXX各单位针对不同的岗位特点,经常性开展职工技能培训,有效的提高了职工素质和技能水平。二是全处每两年开展一次理论与实操相结合的技术比武活动,并在此基础上,选拔优秀选手参加上级部门和市级以上地方政府举办的职工技能大赛。通过近几年在比武活动中的技术交流,职工的技能水平得到了相应的提升,增强了职工的学****主动性,激发了职工对荣誉的渴望,营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,提升了企业竞争力。三是每年组织动员全处基层职工参与到“专业技术拔尖人才”考核评选活动当中。对“拔尖人才”实行动态管理,不搞终身制,每年进行一次考核,将理论考试与平时表现相结合,按比例在各科站当中选拔一定数量的“拔尖人才”,并予以聘用,给予较高的待遇。对评选的“拔尖人才”实行公示制度,在全处范围内公开。以此来调动职工学****知识、提升技能、岗位成才的积极性。经过近几年的努力,我处凸显出一批以xx、xx等人为代表的态度积极向上、理论知识扎实、个人技能过硬的青年队伍,为