反对圈子文化、好人主义,民主生活会材料.doc

反对圈子文化、好人主义,民主生活会材料反对圈子文化、好人主义,民主生活会材料篇一反对圈子文化和好人主义民主生活会材料范文近期,中共中央政治局正式印发了《中国共产党问责条例》,其中针对“四风”和***问题频发、选人用人失察、任用干部连续出现失误等突出问题上做了明确说明,强调日后要以问责倒逼责任落实,推动管党治党从宽松软走向严紧硬。此条例一出,有一群人急眼了,因为他们顶着“好人主义”的帽子对以权谋私、违法乱纪等损害党和人民事业的现象采取视而不见,充耳不闻的态度,他们假装不重视、不敏感、不察觉,就是为给自己打造一个声名远扬的的“好人”形象。这些人为铺平自己的为官之路,丰满羽翼连党员干部应有的底线原则都丢弃了。这种“坏人风气”靠着掩盖真相,回避矛盾,放弃批评的思想掩护和纵容党内错误思想和言行,大大的削弱着党组织的战斗力和凝聚力,如同一把“软刀子”深深的刺入人心,不疼却已然血流不止。从“为官不为”到“为官乱为”,很多党员干部难以逃脱人情世故的束缚,面对人情道德的捆绑,他们变得束手束脚,却终究因为自己的意志不坚定,党性立场动摇而被迫成为“老好人****总书记曾提到过:“领导干部要坚守正道、弘扬正气,坚持以信念、人格、实干立身;要襟怀坦白、光明磊落,对上对下讲真话、实话。”这也正是这些“好人”领导所缺的理想信念。其实,这样的现象要根除就必须落实好问责制度,以“严”明党纪,靠“实”强党性,要让党员干部明白,严管就是厚爱,问责更是警醒,不放任、不轻视、不动摇才是一个党员干部应有的本色。但《中国共产党问责条例》终是一纸文书,一种制度的约束,而真正能管制住自己的只有坚定不移的理想信念和不偏不倚的党性修养。每一个党员特别是领导干部,都要对照党章党规和党的先进性建设要求,认真自检自查,时时开展批评与自我批评,以身作则、以上率下,打破传统的“人情”观念,敢于较真碰硬,让失责必问、问责必严成为新常态。“坏人风气”不可助长,“好人主义”也切莫发扬,立于根本才能坚定信念。只有清除“好人主义”才能让“坏人风气”无所遁形。何谓好人主义?一言以蔽之,就是“不讲原则,不分是非”,当“好好先生”。表面上讲宽厚、与人为善,事实上损人利己、损公肥私。贪官猛如虎,庸官害如狼。不廉洁、不奉公是不守纪律、不讲规矩,不勤政、不作为、当老好人也是不守纪律、不讲规矩。好人主义的实质是个人主义,是把个人名利得失放在党性原则之上的价值选择。从庸俗关系学出发,以损害人民利益为代价,讨个人或少数人的好,打自己的“小九九”,“批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票,批评自己怕失面子”。乐于“拍肩膀”,不敢“拍桌子”;该禁的不禁、该止的不止;遇到困难绕道走,碰到矛盾就闪人,出现问题就推责。这种风气只会使党内正气不彰、邪气上升,侵蚀党的肌体,动摇执政根基****总书记曾指出:好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方,就是党员干部中出问题多的地方。“好人主义”看似危害不大,实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风,贻害无穷。看起来是对人“好”,其实是对同志不负责任。比如,同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头或不良倾向,有些人不提出、不指正、不拉一把,反而“各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜”,让其在危险边缘愈滑愈远。实质上,这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任,可以说是一种严重失职。一些在政治信仰面前失守的党员干部,除去自身蜕化变质的因素,奉行“好人主义”者的纵容也在一定程度上加速了其腐化堕落的过程。“好人主义”对党的事业的危害不可低估。“好人主义”就像“腐蚀剂”,又像“软刀子”,侵蚀共产党人的革命意志,损害党的肌体健康。正如一些犯了错误的领导干部深有感触地说:“平时没有人批,没有人骂,找我的时候就‘双规’了。”可见,失之于软、失之于宽,是某些问题不断产生的重要原因之一。敢于正视问题,勇于自我揭短,是对党员干部党性觉悟的基本要求。该批评的不批评,该劝阻的不劝阻,该制止的不制止,最后使得有错误的同志失去改正错误的良机,最终酿成无法挽回的大错,“好人主义”成了“害人主义”。一个“好好先生”盛行的党,注定是一个危险的党;一个充斥着”老好人“干部的地方,注定是一个发展没有希望的地方。***同志曾经指出:“我们有批评和自我批评这个马克思列宁主义的武器。我们能够去掉不良作风,保持优良作风。”实际上,“严管就是厚爱”。抓早抓小,发现苗头性问题及时了解核实、诫勉谈话,“拉拉袖子”、大喝一声,及时遏制了,才能防止千里之堤毁于蚁穴。不怕撕破脸皮,是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、出出汗,把纪律标准定得严些,不怕得罪人,才不致在回天无力时追悔莫及。党性原则是党员干部做人的“脊梁骨”、处世的“定盘星”、为官的“风向标”。面对深化改