最佳员工评选规定.doc

最佳员工评选规定1、目的,爱岗敬业、忠于职守、勇于创新的做好本职工作,增强员工的荣誉感与责任感,事业部决定在广大员工中评选年度“最佳员工”。事业部“最佳员工”评选本着“公平、公正、公开”的原则,遵循“质量为本、信誉为魂、追求卓著”的企业精神,体现公司“平等、务实、激情、创新”的核心价值观。2、适用范围 3、参考文件4、定义无5、职责成立“最佳员工”评选委员会(以下简称评选委员会)为了使评选获得各方认可,确保评选工作的客观公正,成立评选委员会以监督并指导整个评选过程。评选委员会成员组成主任:总经理委员:各部门经理、工会代表秘书:人力资源部经理评选委员会职责“最佳员工”整个评选过程;“最佳员工”评选过程的突发事件;。6、程序评选概述“最佳员工”评选周期为一年,对象全体员工,评选分为G级(含)以上和G级以下两个层级进行。评选标准G级(含)以上“最佳员工”评选标准忠诚于公司、忠诚于本职工作;工作认真度超出公司预期要求; ,在评选年度内无二级(含)以上或三个(含)以上一级处罚记录;,为公司创造显著经济效益;,对外来人员服务热情,能树立良好形象,对内部员工耐心热情;“家文化”工作;加强培训,不断提高自身综合素质,并带动他人在业务能力上有所提高;团队及个人工作表现突出,工作事迹先进,各季度考核成绩处于优秀;所在单位员工离职率在公司控制率之内;G级以下“最佳员工”评选标准忠诚于公司、忠诚于本职工作;工作认真度达到甚至超出上司预期要求; ,在评选年度内无二级(含)以上或三个(含)以上一级处罚记录;能按时按质按量地完成上级交待的具体任务;在公司规章及业务范围内能够做到有效协作,对外来人员服务热情,能树立良好形象,对内部员工耐心热情;积极宣导、开展家文化工作;加强自我培训,不断提高自身综合素质,并带动他人在业务能力上有所提高;工作表现突出,工作事迹先进,受到上级领导、同事的一致肯定,在公司内起到模范带头作用;所在单位员工离职率在公司控制率之内;评选条件符合下列条件可具备评选资格在2009年12月31日已过试用期且提名当日仍在任职的员工;在评选年度内无任何行政处分记录;评选办法“最佳员工”名额“最佳员工”候选人提名提名原则:各部门提报人数请参见邮件内容;双重管理的人员在其人事关系所在部门参加评选;“最佳员工”候选人的评定与公示评选委员会从“最佳员工”候选人提名中评选出三倍于“最佳员工”名额数的“最佳员工”候选人;(注通过演讲评分形式,具体请见人力资源部通知)将评选委员会评选出的候选人名单进行公示并公布其先进事迹,公示的形式包括但不限于邮件、板报等;在“最佳员工”候选人名单公示后的一周内,员工可以向评选委员会提出异议,由评选委员会决定是否取消候选人资格。投票选举投票选举在“最佳员工”候选人名单公示七天后进行;G级(含)以上“最佳员工”由所有G级(含)以上人员投票选举,G级以下“最佳员工”由各所有G级以下人员投票选举;对于每一张选票,投票者可以选择不大于“最佳员工”分配名额进行投票,否则该选票无效;投票选举结束后按照“最佳员工”候选