人力资源--猎头服务行业-休假制度(DOC 5页).doc

Career:HR-060808
休假制度
第一章 总则
为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
本制度自2005年1月1日起执行。
本制度适用于大陆地区员工。
第二章请假细则
第一条审批原则。
请假须提交请假申请表(见附件1),审批原则如下:
1、请假三天以内,可由员工直接经理审批执行;员工应在准假后将请假申请表及时递交人事行政部备案。
2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行,申请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案:
请病假和事假超过三天
请婚假
请年假
第二条请假程序及其他。
1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理,由部门经理通知人力资源部; 员工返回工作时,必须补填请假申请表并按审批原则中的规定得到批准,交到行政部进行考勤登记。没有得到补批,按旷工处理。
2、有计划性的事假,员工应至少提前2天向上级主管申请批准。
3、事假可用年假冲抵,年假未修完前不得请事假。
4、每次申请在10天以上假期,必须在1周之前向主管经理提出书面申请。
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假期分类及时间
第一条法定休假日和公休日


元旦、春节、国际劳动节、国庆节,春节为法定休假日,根据国家规定休息。
每周正常工作时间为周一至周五共五天,周六、周日休息。
第二条事假和病假
事假:即员工因私请假。
病假:即员工因身体不适而休假。员工每月享有1天带薪病假。
第三条产假
女员工产假为90天,其中含产前休假15天。
女员工24岁以上初育增加产假30天。
根据医院证明,难产增加产假15天,多胎生育的每多生育一个增加15天。
已婚女工孕期检查,经医院证明,不计入各类假。
产假假期包括公休、法定节假日在内。
第四条婚假
员工结婚可申请3天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的(女性23岁以上、男性25岁以上),增加婚假7天。
婚假假期包括公休、法定节假日在内。
第五条丧假
若员工配偶或直系亲属(子女、员工的父母)去世,员工可享有带薪丧假3天。
丧假假期包括公休、法定节假日在内。
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第六条年假
公司正式员工可享受带薪年假。
员工每年可以享受的休假天数,依据其在公司服务年限而定,具体如下:
连续工作年限有权享受年休假天数
1-3年 7天
3-5年 10天
5年 15天
6年或以上每年增加一天,最多不超过20天
第一年年假可累积到第二年三月底。
年假可分次使用,遇国家法定节假日不顺延。
(附件:新员工休假请参看——新员工年假说明)
第七条 特别带薪假
“三八“国际妇女节女职工享受半天带薪假期 。
“六一”国际儿童节有14周岁以下子女的员工享受半天带薪假期。
假期工资的扣发标准
第一条病假
每位员工每月有1天的带薪病假。病假2天或以上者,需有正式医生证明。但该病假并非雇员必然享有的权利。经理在评价雇员工作情况时,应考虑其病休天数。
长期病假:
90天以内(含90天):

类型
扣款标准
员工病假连续10个工作日以内的(含10个工作日)
日