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企业战略SA8000与我国企业社会责任体系构建★★★文档资源★★★内容摘要:入世后,我国与西方贸易摩擦不断加剧,企业社会责任问题也日渐突出。本文从介绍SA8000入手,指出了我国企业在社会责任方面存在的问题。然后从正反两方面详细分析了实施SA8000对我国企业的影响。最后,就如何应对SA8000提出了相应的政策建议。关键词:社会责任SA8000以人为本贸易壁垒入世后,我国更加积极地融入国际社会,与国际市场竞争规则接轨日益密切。然而,作为市场竞争主体的企业,对于自身社会责任(CorporateSocialResponsibility,CSR)的漠视,不但阻碍着企业的持续发展和竞争力的提高,而且对于我国社会的稳定、和谐社会的构建乃至国家长远的战略发展,都有很大的影响。 SA8000与企业的社会责任 SA8000(ountability8000)即社会责任管理体系8000,是1997年8月由美国的非官方组织“社会责任国际”(ountabilityInternational,SAI,其前身为“经济优先委员会认证署”CEPAA)发起并实施的一个以保护劳动环境和条件、保障劳工权益为主要内容的标准管理体系。它主要包括了涉及童工、强迫性劳动、健康与安全、自由结社及集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等九方面内容。SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准,SAI是该标准的惟一认可组织。根据SAI公布的数据,截止2004年年底全球共有45个国家的572家企业组织取得SA8000认证。其中,意大利最多,达到167张,%;中国是第二位,获证79张,占全球总数的14%。随着全球化过程的加速,人***炸、粮食不足、生态恶化、能源短缺、贫富差距拉大等“全球性问题”也日益突出。具体到国内,安全事故屡禁不止,农民工工作、生存条件恶劣和被拖欠工资,企业缺乏诚信,环境污染愈演愈烈,区域经济发展严重失衡,资源过度消耗等等问题也十分严峻。和谐社会应该是以人为本、减少贫困、以维护人类生存环境为目的的可持续发展的社会。而企业做为区域社会的细胞,做为一种“经济——社会”的复合型组织,不但要注重经济效益,更要注重社会效益。企业的本质应该从“追求利润最大化”转变为“追求社会福利最大化”,在经营中除了对股东负责外,更要承担起自己的社会责任,遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、捐助公益事业、关爱弱势群体,否则就会造成各种社会问题,引起社会的排斥与抵制,并最终导致企业的损失甚至破产。SA8000则正是推动企业承担社会责任的一种国际标准。企业的社会责任问题,在国外有许多研究和争论。诺贝尔经济学奖获得者Friedman(1970)认为,公司的社会责任就是增加利润,把公司的任何资源投入社会和慈善事业以及其他的非赢利性活动,就代表着对消费者和投资者的一种税赋。他的这种观点是源于其自由市场经济的思想。Carroll(1979)则把企业的社会责任分为四个层次:经济层次、法律层次、道德层次、乐善好施层次,企业家们必须选择自己企业的经营所处的层次。Carroll的分类后来被广泛采用。 SA8000对我国企业的影响分析 SA8000标准作为社会责任认证体系,不仅明确了企业的社会责任规范,而且提出了相应的管理体系要求。事实上,SA8000是把“双刃剑”,随着该标准在全球的逐步推