某国际公司部门岗位职务说明书模板.doc

某国际公司部门岗位职务说明书劳人室副主任/主任助理岗位说明书岗位名称劳人室副主任/主任助理岗位编码部门**事业部劳人室岗位编制任职条件最低学历:大专相关资格证书:专业知识:掌握国家劳动法规和地方法规及方针政策;掌握公司人力资源管理的规章制度;掌握人力资源管理基本知识;熟悉劳动工资、定额、生产、财务等专业管理知识业务了解范围:了解**产品体系、生产工艺、设备管理和生产经营的基本情况工作经验年限:3年以上本岗位所涉及业务相关工作经验;1~2年以上本岗位所在部门核心业务或下级岗位的管理工作经验能力要求:劳人室副主任/主任助理岗位说明书岗位名称劳人室副主任/主任助理岗位编码部门**事业部劳人室岗位编制任职条件最低学历:大专相关资格证书:专业知识:掌握国家劳动法规和地方法规及方针政策;掌握公司人力资源管理的规章制度;掌握人力资源管理基本知识;熟悉劳动工资、定额、生产、财务等专业管理知识业务了解范围:了解**产品体系、生产工艺、设备管理和生产经营的基本情况工作经验年限:3年以上本岗位所涉及业务相关工作经验;1~2年以上本岗位所在部门核心业务或下级岗位的管理工作经验能力要求:沟通关系:直接上级:劳人室主任本岗位直接下级:人事管理员培训管理员外工管理员工资管理员公司外部相关单位:相关的大中专院校机关技校各外工队部门内部相关岗位:公司内部相关部门及岗位:人力资源部**事业部经理室**事业部财务部**事业部各职能部门**事业部各施工课工作目的概述:根据公司人力资源整体规划和事业部生产需要,协助主任管理日常行政事务工作,做好分管工作,以保障生产顺利开展,提高员工劳动生产率主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1、编制计划:编制技术人员、生产工人的年度需求计划;事业部年度生产计划;公司人力资源年度计划直接负责人力资源需求预测准确程度2、岗位编制:组织核定事业部管理人员岗位的设置以及定员、定岗、定责,与质量部共同汇总ISO9000认证部门职责受控文件;逐步调整完善定岗定员工作,建立健全岗位责任制公司人力资源管理制度;ISO9000认证标准直接负责工作完成及时性;定岗定编定责领导认可度;3、组织招聘:制定招聘计划,组织开展内聘或外聘工作;组织落实各类新员工的接收安置等日常管理工作,并组织落实好大中专生见****期间的考评管理工作生产活动人员需求;公司人员招聘流程直接负责