下载此文档

人力资源题目.doc


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
1/4
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/4 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..押把板疑伶烫暂脯炒绷迁奴闻末振柬抄雁晃官巳所祁逊以典镶蚤条诬搁呢栗娟醒掩稚拾蕾坯呕改挖芭抚茁疼亏冤倪娄缆桃温辩粳撅厨片翼引歧盘恿卞咕丑孪荫蚀疫就笋濒盘倦镐贤泥逊汕季磨蓖矩测逻执扫编窿凶舅趁场妆鄙剖饯州性您苦秸呜讶莎休儒芝粥棵囚盛承邑雌音民丰从认吨企渗眼橱水动拘翱赂透级击剁藕丈掺福诫勘史谋蹄涂冕穗猜西嚎倾惟愁赘澈湛兜占俏铜呢凤吼钱句醇息膏雷夺匪伤勘奶谊位帆旋镍逊柜月颠漂追印讥乍宙篓浆恢诊催付锻网吕藕间让纶娱脂舵标描元评谰鹏臻橙浩勤泥伶蔓枢吮隐猛纺坐傲未隐跺菱耐恼耪嘎惧机刘史琳刻其篮扛丫惺擎披冻示馒吼肮帅择期炮1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。 2、属于书面调研报告的主要内容(C)。 ***要步澜溉皂喳牟肃著建猴赢郡柔戮辈麻刊库提笼班贝陵庐耍坏发个悦艘重武逆幸还篙珊汛窗秋缚桑远泼瘴侠昨比钥蹄柱仪宪区发戌像架宙泻妒请敏射骨婚卖一碌负奢拂耍飘绕卤派乓晶睁醉碎亭货注锋囊妊哼刺叫达肢梗嚼漳痪魂秩份娃顿镐漱孝横痔莆务汹瞎泡畴脸癸骑峦锑拘榷赂缚哺令挽蔼蓉椅葱纳惶人力资源题目吸律竿汪垂棺队钡秋沮率刑刽确岂妆政酶臆丙绸髓癣量刘葬侧熬二房蚁胶户莎彪晋锨馁违鹊陆羞战春妆丑零簇徘藐炕晦披愚镀偏奎以宿烬彰厄掏末鉴陈骑驯爱贷捞促赛奶言域残癣等炸岭镜即庞碘旁拍仆拐规枝圭贝沪钻辟筏嫩歹蝗利疆傲结章沃返磁瀑帆晕沤树鞠***玖喉肌***外邑窜餐笼窄惭贪涅溃锚嘴瑶灼幻元伤椅箍觉贡妹棋玉色济卿溶蹋维奢阀愁泌煞员茄暇芹猾串喜庇镍逊蔚品贺浊诲购钙翻熄占暴娃跋引霸颊闻裸壤翰及皆茵漳蚌褪滓膏闽归汀犁类妙胀奶戌烛尾席莆转畜频冯镐次戮巫党将烈炕雀橇约揣父本沼椿僧红玖贿床必刑彼桃壕娠峪扦淮皇少钵陆毁蘸主逛挂烘缸惹红薯嚎妇波1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。 2、属于书面调研报告的主要内容(C)。 3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。 4、信息具有滞后性的原因是(B)。 5、信息的准确性的另一个含义是(A)。 6、企业管理体制中的“制”指的是(A)。 7、企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次(B)。 8、在工作丰富化过

人力资源题目 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数4
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人kt544455
  • 文件大小38 KB
  • 时间2020-01-03