莅人力资源供给预测的方法膃人力资源需求预测的方法蒀工作分析的方法衿甄选方法螆技能清单袅现状核查法蒃接续计划法罿市场调查预测法***现状规划法莃经验预测法节情景描述法聿德尔菲法薈工作负荷预测法肅观察分析法羁访谈分析法肈问卷调查分析法螅工作日志法蒃主管人员分析法螀员工较多:问卷调查分析法为主,访谈法、观察法、工作日执法为辅膈笔试膆面试膅心理测验螃评价中心芈评价中心的方法薇配置方法蚃培训需求信息收集方法肀培训方法袆公文筐测验蒆无领导小组讨论袃管理游戏衿角色扮演羆以岗位为中心袇以能力为中心莀以团队为中心袂绩效分析法肆问卷调查法羃访问法肂组织要因分析法蚀岗位工作要因分析法膆关键事件法莄员工行为观察法螄直接传授式葿课堂讲授法芆专题讲座法螅个别指导法节演示法膈视听法莆网上培训法膆参与互动式羄案例分析法芁角色扮演法莅研讨法莃管理游戏法蒂绩效信息收集的方法肀绩效指标权重计算方法蒅绩效考评方法螄福利调查方法膄工作记录法蝿定期抽查法衿调查反馈法膅关键事件记录法薂专家集体意见法袂德尔菲法罿逐对比较法薆层次分析法芃自我报告法配对比较法量表法关键事件法行为锚定法360度考核法平衡记分卡(BSC)内部福利偏好调查个体访谈集体访谈问券法外部市场水平调查第三方数据购买公共数据搜索组织自行调查薪酬满意度调查方法职位评价的主要方法福利管理方案沟通的方法访谈法问券法职位排列法分类归级法因素比较法要素计点法经济型方案激励型方案综合型方案头脑风暴法鱼骨图法
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