职业健康规范化管理示范企业检查验收表.docx

职业健康规范化管理示范企业检查验收表.docx职业健康规范化管理示范企业检查验收表单位名称:序号检查验收内容检查验收标准验收得分扣分理由1制定工作方案(2分)明确组织领导、责任单位、责任人、工作措施、落实资金、物资保障、各阶段工作完成时间2成立领导机构和管理机构,配备专职职业健康管理人员(5分)形成成立职业健康管理领导机构文件,明确工作职责。形成成立职业健康管理机构文件,明确工作职责。形成配备职业健康管理人员文件,明确工作职责。3主要负责人、职业健康管理人员参加管理能力培训(5分)主要负责人和职业健康管理人员经培训取得考核合格证或持有国家注册安全工程师资格证。4从业人员职业危害防治培训率达100%,职业危害严重岗位进行专项培训(10分)有培训计划,培训记录(照片),签到表,考试试卷,成绩册。5建立健康职业健康管理责任制和规章制度并公告(8分)明确主要负责人、分管负责人、部门、车间、班组、岗位责任。制定职业病防治责任制度、职业卫生管理制度、健康监护制度、教育培训制度、职业危害告知制度、职业病危害因素检测及评价制、防尘防毒管理制度、“二同时”管理制度、建筑施工职业卫生管理制度、档案管理制度、个人防护用品管理制度、职业病危害事故应急救援预警。职业病防治管理考核办法。所有责任制、规章制度均要以企业文件发布。6作业场所职业病危害因素浓度(强度)经防护措施治理后,符合标准要求(10分)按规定开展职业病危害因素检测,并现场告知检测结果。若超标,其作业人员须按规定佩戴劳动防护用品。7职业病危害项目屮报率达100%(4分)有屮报回执或变更屮报回执8新、改、扩建设项目职业病防护设施“三同时”执行率达100%。(8分)严格执行国家安监总局第90号和安监总厅安健[2017J37号文件,按程序开展新、改、扩建竣工项目职业病防护设施“三同时”工作,并上报备查。9建立职业健康公告栏、宣传栏、岗位告知牌和岗位职业病危害防治操作规程。(4分)公告栏内容应包括:组织领导机构,管理机构,职业卫生管理规章制度、应急救援预警和职业病危害检测结果等。宣传栏主要有单位职业病危害因素防治图片知识。岗位告知牌内容格式要符合规范要求。职业病危害防治操作规程要挂在岗位醒目位置。10与从业人员签订职业危害告知书,与工会或职代会签订职业病防治集体合同° (6分)告知书内容要客观真实、告知事项要具体明确。集体合同要有与工会或职工代表讨论意见。11按规定配备和使用职业病危害防护用品(5分)购买符合标准的劳护用品,按规定发放并督导止确佩戴。12接害员工职业健康检查率达100%。(14分)全面开展岗前、岗屮、离岗职业健康检查,检查表须由用人单位和员工本人签字盖印确认并存档13职业病危害因素检测和评价(14分)按规范定期开展职业病危害因素检测和现状评价并公告检测评价结果。14规范职业健康档案管理(5分)按职业卫生基础管理要求规范各类档案资料,做到内容详实,外观整齐。检查验收得分创建单位(签)章年月日检查验收组成员签字:年 月日注:检查评分85分及以上为创建达标。附件2职业健康示范企业创建考核评分标准一、责任体系(100分X15%)。4查阅制度文件无该项制度的,或未以文件形式发布生效的,“责任体系”不得分;制度内容不符合规定或与岗位工作实际不符的,扣3分。责任制度应在公告栏公示。2检査公告栏未进行公示的,扣2分。根据需要对责任制度进行修订。2查阅修订日志或工作记录需修订,但无修订日志的,扣2分。、方针、适用范围。2查阅责任体系文件职业病防治的目的、方针、适用范围,缺一项扣1分,扣完为止。明确职业健康管理部门、人事资源部、财务部、设备釆购等其他相关部门在职业健康管理方面的职责和要求(用人单位根据自身实际设置)。2未明确职业健康管理部门在职业健康管理方而的职责和要求,扣1分;英他部门职责要求不明确,缺一项扣1分,扣完为止。制度应涵盖企业所有层级和所有岗位人员的职责和义务,并明确绩效考核和责任追究环节内容。2职责和义务未涵盖企业所有层级或所有岗位人员,,可最多扣至1分;未明确绩效考核和责任追究环节内容,扣1分。(可与其它培训一并开展),记录应包扌舌培训计划、方案和相关培训情况;对象为所有岗位从业人员(含劳务派遣人员、实****学生等)。2查阅培训记录未开展全员职业病防治责任制教育培训或无可查验记录,扣1分;培训记录中缺少培训计划、方案、相关培训情况或对象的要求,每有一项扣1分,扣完为止。建立的职业健康责任制度落实情况。2查阅考核记录未对责任制落实情况进行考核的,不得分。考评项考评内容分值考评方式考评标准得分各级人员应掌握本岗位的职业健康职责。3现场询问3人未掌握