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企业文化试题及答案企业文化试题及答案篇一:企业文化试题库企业文化一、填空时间、地点、经过、结果)1、新闻的六要素是、、、事件发生的原因、、。(人物、2、新闻的结构包括标题、、背景、结语。(导语、主体、结语)3、新闻语言的特点是、、。(准确、简明、生动)4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构,关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。(新闻的主题角度)5、报纸的性质主要是对内宣传的。(内部宣传资料)6、“立片言以居要”,新闻人历来都重视的写作。是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑力的的开头。(导语、导语、消息)7、编辑人员对稿件一般只能加,不能加。(工、料)8、学习和学好新闻业务,有一条共同规律,那就是:万变不离“”、“”就是它们的“宗”。(新闻、新闻)二、判断题1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象,并不包括物质载体或基础。()答:错误2、企业文化的兴起,是市场发展的必然结果,而市场产生于资本主义社会。()答案:错误3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临()答:,良好的股东关系是企业生存和发展的基础。()答:错误5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉,是一种有品味的浪漫的情调,是精心营造的精神家园,让人们尽情地享受。答:错误6、文化学兴起于19世纪,把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。()答:正确7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。()答:正确8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务,与普通工人和业务管理人员无关。()答案:错误9、具有“求生为主,见缝扎针,小巧起家,乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。答:,行为科学重视工作的效率,忽视人的主观能动性,而目标管理理论可以将二者有机结合起来。()答:错误。11、美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。()答:错误12、企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。()答:错误13、企业文化的核心要素是共有价值观,也是指导职工和企业行为的哲学,价值观是企业兴旺发达的原动力。()答案:,拟定完成任务和达成目标的行动计划。()答:正确15、中等的契约关系,崇尚自我,尊重人格,注重创造能力,培养竞争意识,注重员工的学习能力和沟通能力。()答:错误16、现代市场经济条件下的优秀公司,几乎都把质量视作企业的最高价值,执着于质量至上的企业文化观的塑造。()答:,在共同的工作过程中,人们必然发生相互之间的联系,产生感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从,这就形成了正式组织。()答:错误18、商标和品牌的实质是为了区别商品,为了塑造企业文化和企业精神。()答案:错误19、管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论,对人性提出了多种假说。()答案:,由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的,具有生产协作关系的团体。()答:“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。()答:正确22、美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一,提倡团队精神,力主建立命运共同体和良好的人际关系。()答案:,如果实行目标管理,下级参与程度较高,对下级的工作有明确的要求和规定,则领导者的影响力就越小。()答:错误24、企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。()答:正确。,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性。()答:错误26、企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同,也就导致不同的企业文化结构模式。()答案:,对组织内外的各种信息进行统一的加工处理,发现问题并提出解决方案。()答:、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作.()答:错误29、文化和文明既有联系又有区别,文明是文化的内在价值,文化是文明的外在形式。()答:正确。30、具有“穷则思变,急起直追,后来居上,异军突起”特征的企业文化类型是革新型文化。()答案:错误三、单项选择题1、“加快企业文化重塑的进程,不能靠强行的管束,而要善于揭示公司的潜在危机,并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”,这表明了企业文化重塑的:()A、艺术性B、长期性C、广泛性D、