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员工考核细则.doc

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文档列表 文档介绍

制度名
员工考核细则
电子文件编码
GLZD054
页码
2-1
第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。
。试用三个月后应参加试用人员考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。延长试用,不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。

(1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩;
(2)主管人事人员,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核的参考。

于每年6月底举行,但经决议无必要时可予取消年中考核。

(1)员工于每年12月底举行总考核一次;
(2)考核时,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。
第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止。
第三条有下列情况者不得参加考核。
;

第四条前条不得参加考核人员的姓名,免列于考核人员名册内,但应另附不参加考核人员名册报备。
签发人
责任人签名
制度名
员工考核细则
电子文件编码
GLZD054
页码
2-2
第五条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目,并可各分细目,以各细目分数评定。
第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。
第七条年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。
第八条办理考核人员应严守秘密,不得营私舞弊或遗漏。
第九条年中、年终考核时,凡有下列情况之一者,其考核成绩不得列为优等。
(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者;

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