基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究.pdf

劣妻未交硕士学位论文基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究作者:赵静北京交通大学导师:邬文兵月
弩弋毒氲⋯阳州学位论文版权使用授权书签字同期:豧年只糕矽氰史本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,提供阅览服务,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:.弓年作期位字学月签沦●,:~\一■一●●
学位类别:学科专业:邬文兵管理学企业管理学职称:学位级别:研究方向:教授硕士人力资源方向作者姓名:导师姓名:赵静号:北京交通大学月
致谢时问如梭,转眼问就到位硕士论文划句号的时候了,回顾两年多的硕士生涯,感慨颇多,悲喜交加,不一而足,但最重要的是自己最终坚持下来了,即将踏入人生的职业生涯。选取“基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究”作为论文题目,主要是因为在研一和研二期问在联想人力资源总部实习了将近鲈拢匀肆ψ试外包有着浓厚的兴趣。本论文的选题及撰写是在我的导师邬文兵教授的悉心指导下完成的,邬文兵教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来邬文兵老师对我的关心和指导。邬文兵教授悉心指导我们完成了论文和工作,在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,邬文兵教授对于我的工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此向邬文兵老师表示衷心的谢意。在撰写论文期间,杨婷、施育华等同学对我论文中的理论研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
摘要:随着人力资源管理外包市场的发展,人力资源管理外包成为人力资源理论研究中的又一重要课题,而人力资源管理外包的决策作为实施人力资源管理外包的前提,其研究显得十分重要。只有通过周密、科学的人力资源管理外包决策分析,确定企业的人力资源管理外包业务,才能达到真碌慕档腿肆ψ试垂芾硗獍的风险,提升企业核心竞争力的目的。本文研究的重点正是基于成本管理的交易成本理论对人力资源管理外包活动中相关决策影响的问题。本文理论联系实际,在深入研究交易价值成本理论基础上,结合企业人力资源外包研究现状,在广泛查阅国内外文献、深入实际调查、思考的基础上主要作了如下工作:一:本文以企业的人力资源外包管理成本为出发点,研究企业人力资源管理外包的决策模型,对企业实施人力资源管理外包降低交易成本,降低企业实施人力资源外包风险具有一定的现实意义。二:在人力资源外包决策中,外包成本和外包风险是影响决策的两个重要维度。据此,本文建立了基于成本一风险的人力资源外包决策矩阵模型,把人力资源管理活动分为适合内制、适合外包以及适合不同程度的内制或外包三种类型。进一步的研究表明,影响外包程度的因素集中在两大方面,即企业自身的能力和业务的性质。对这两个因素进行细分,结合人力资源管理业务的特点,就可以确定不同情况下的人力资源外包程度。这种决策方法能有效增加企业的价值,实现企业价值最大化的企业同标。关键词:人力资源外包理论交易价值决策分类号:北
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯试选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容及论文框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯肆ψ试赐獍虢灰壮杀纠砺鄹攀觥人力资源外包的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯交易成本和交易成本分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人力瓷源管理外包内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.事务性外包⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.交易成本及人力资源外包成本分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.交易成本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资源成本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人力资源外包成本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。交易成本理论下的人力资源外包成本分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业人力资源