教育人才队伍建设规划.doc

教育人才队伍建设规划.doc教育人才队伍建设规划根据安站镇教育“十二五''发展规划的总体要求,结合现阶段师资队伍建设现况以及教学、科研和专业建设的需要,围绕人才培养、专业建设的构建,以提升师资队伍能力水平为核心,努力建设一支适应学校教育改革与发展需要,素质优良、结构合理的师资队伍。一、 人才队伍建设规划指导思想坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领师资队伍建设,坚持以人为本、人才强校的理念,以“提高质量、突出创新、强化特色”为主线,以高层次人才、后备人才的培养和优秀教师引领的教学研究团队的建设为重点,以深化教育改革为突破,优化人才发展环境为保障,激发人才活力,增强人才凝聚力,全而提升人才索质。二、 人才队伍建设规划基本原则在人才队伍建设规划中,遵循以下“四个满足”的原则:1、 满足学科发展建设的需耍;2、 满足教师专业成长的需耍;3、 满足科研工作上水平的需要;4、 满足提升教学质量、办学层次和水平的需要。三、 人才队伍建设规划主要任务(一) 大力加强师徳师风建设坚持把师徳教育摆在教师队伍建设的突出位置,弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。以活动为主线,多渠道、多层次开展形式多样的师德教育,使良好的师德规范转化为广大教师的自觉行为,转化为广大教师的人格品质。(二) 建立灵活而富有竞争的用人机制建立人才稳定机制。根据教师的岗位耍求,制定科学、有效、可行的考核指标体系和激励措施,充分利用学校人力资源优势。(三) 优化师资队伍结构,注重师资队伍整体索质的提高。1、 通过教学改革和课程体系的优化,合理制定教师岗位和工作量。借助现代教育技术,减轻教师工作量,适当控制教师总数,特别是大力推进多媒体网络教学。2、 以专业特色建设为核心,加强专业带头人和骨干教师队伍的培养。口创建教学特色团队,加强专业带头人培养骨干教师的培养。3、 建立和完善教师培养培训制度。通过计划有效的专业培训、继续教育、外出参观学****等,不断对教师进行培训。四、师资队伍建设规划保障措施(-)健全师德监督机制,严格考核管理。完善专业技术职务聘任考核制、激励制度,形成培养人才、引进人才、开发人才、稳