人才队伍建设规划.doc

人才队伍建设规划.doc人才队伍建设规划
（ 2012—2017年）
为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要 任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我馆 人才队伍建设，根据我馆立项建设工作情况，结合今后博物 馆事业发展需要，制定本规划。
一、指导思想和发展目标
（一）指导思想 深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务发展、人才优先、 以用为本，创新机制”的方针，紧紧围绕我馆立项建设和事 业发展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍 为重点，为我馆工作提供人才保证。
（二）发展目标 人才是推进博物馆事业科学发展的第一资源。未来几 年，是我馆立项建设和事业发展的重要时期，必须增强做好 人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进，不断开 创我馆人才工作的新局面。
我馆人才队伍发展的主要目标是：未来几年，培养和造 就一支规模适当、 结构合理、 具有较强工作能力的人才队伍。 使人才在我馆立项建设工作中的基础作用进一步发挥，对我 馆事业发展的支撑作用明显增强。
人才队伍素质大幅提升。 全面提高人才队伍整体素
质，重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术 人才的专业水平。 以提高质量为核心， 不断增强人才竞争力， 到 2017 年，在总量适度增长、满足发展需要的基础上，重 点培养造就一批高素质的人才队伍。
人才队伍结构进一步优化。 人才结构与我馆事业发展 更趋协调，人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一 步优化，人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的 高水平人才培养引进力度不断加强，中青年干部人才培养数 量逐步增加。
人才发展体制机制充满活力。 遵循人才成长规律，在 人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得 进展， 建立健全有利于人才脱颖而出、 人尽其才的人才制度。 人才发展环境明显改善，基本形成更加科学、富有效率、充 满活力的人才发展体制机制。
二、主要任务
（一）增加编制 中国民族博物馆建设项目立项后，按照我馆《项目建议 书》有关设想，配合党委，积极协调国家民委人事司及相关 部门，解决我馆增加编制工作。
（二）管理人才队伍 以提高领导水平和管理能力为核心，以处级干部为重 点，努力建设一支德才兼备、勇于创新、勤政廉政、善于推 动博物馆工作科学发展的管理人才队伍。人才来源渠道逐步 拓宽，总量按编制和职数从严控制，年龄、专业结构趋于合
理，政治业务素质和工作能力水平明显提升。建立健全干部 考核和管理监督的制度体系，进一步规范权力运行。加大年 轻干部培养选拔工作力度，加强对年轻干部的教育培养工 作。
（三）专业技术人才队伍
以提高专业水平为核心，以博物馆领域人才和紧缺人才 为重点，打造一支结构合理的专业技术人才队伍。加大优秀 青年人才的选拔培养力度，开发潜力，增强人才队伍的发展 活力。创新人才培养模式，加强实践培养。建立和完善以继 续教育和实践锻炼相结合，开阔专业技术人才的视野。注重 发挥离退休老专家的作用。
三、体制机制改革和政策创新
（一）完善人才管理体制
完善党委统一领导，组织人事部门牵头协调的人才工作 格局。建立党委听取人才工作专项报告制度，完善党委联系 专家制度，实行重大决策专家咨询制度，建立完善人才竞争 与退出机制。
（二）创新人才工作机制 创新人才培养开发机制。 建立完善以提