总助岗位职责.doc

岗位职责1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案;5、配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;7、撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间。任职资格1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;2、三年以上总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;6、熟练使用办公软件。岗位职责1)协助总经理组织制定公司整体战略规划和组织规划;2)协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设;3)负责公司管理成本预算的监督、控制和执行;4)指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;5)指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作,重点是人员的招聘与培训工作经验丰富,能够为公司的发展提供保障;6)组建优秀的管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7)管理各部门日常工作,负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等;8)组织和推动企业文化建设与发展;9)维护公司与政府人事部门、学校及同行业的良好关系。任职资格1)人力资源管理或相关专业本科以上学历(条件优秀者可放宽学历);2)五年以上人事及行政管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3)了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4)熟悉人事外包及劳务派遣业务,特别是有非常广泛的人员输送渠道并且能够建立新的人员输送渠道,保证公司及客户对各类人员的需求;5)了解培训咨询行业的动态,有非常丰富的培训经验,并且有丰富的培训师资源,能够为公司及客户员工整体水平的提高组织各类培训并提供优秀的培训讲师;6)很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;7)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。8)同时有一定的市场分析及营销能力,能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发展方向和整合业务。岗位职责1、协助总裁处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件;2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作;3、合理