xx4年国考结构化面试：有效沟通,必备素质.doc

2014年国考结构化面试:有效沟通,必备素质在公务员面试中,沟通协调类的题目几乎是必考的,沟通与协调是公务员日常工作中必不可少的素质,因此考查考生是否具备良好的人际沟通能力和技巧等,是公务员面试的重要测评要素。那么如何答好沟通协调类题目呢?华图教育面试资深专家将以一道题目为例来向大家详解这类题目的要点。【例】你工作积极,成绩突出,但年底年度考核你没有被评为优秀,对此你怎么想?怎么办?【分析】这道题首先考查的是考生在遇到名利问题时的思想活动,以及考生会如何处理各种关系(题目中出现的与被评为优秀的同事、其他同事、领导等关系的处理),怎么开展以后的工作等。由此,我们可以看出,要想答好此题,考生首先需要答出自己遇到名利问题时的态度(比如说冷静、认真对待等);然后分析没有被评为优秀的原因(可以从自己的工作方式方法、自我评价等几个方面去分析),根据原因,提出自己的措施;最后,表明自己的态度,提出以后自己的工作方向。【参考答题思路】,我会认真思考、冷静对待,这关系到一个人能否客观评价自我,看待他人,正确对待利益的问题。,可能在对单位贡献等方面不如他人;也可能是因为自己的工作方式方法存在一定问题,虽然工作积极,成绩突出,但是和同事们的关系没有处理好,另外,也可能是自己感觉良好而没有客观评价造成的。,一是要加强专业学****同时多向领导、同事沟通请教,找出自身存在的问题,完善自我,提升工作能力;二是向被评为优秀的同事学****三是要谦虚谨慎、戒骄戒躁,调整自己的心态,重新审视自己的工作成绩。,我在以后的公务员工作中,不管遇到什么事,都要正确对待不能过多考虑个人利益,更不能影响工作。通过上面这道题我们可以看出来,如果在工作中出现问题,我们首先需要做的是心态调整,然后找出问题出现的原因,并且根据原因,提出相应对策,最后紧扣自己的职位和身份,做一下表态。但是,在思路确定的情况下,要想答好这类题目,还需要大家注意以下几个原则:,组织至上;严于律己,宽以待人。工作中出现问题,在私事和工作之间,我们必须优先考虑工作,在私利和组织利益之间,要把组织的利益放在前面;处理自己与他人的关系的时候,我们必须要严格要求自己,以宽容的态度对待他人。2.