职业化素质培养.doc

:1、敬业精神2、忠诚3、良好的人际关系和团队精神4、高度进取心5、自动自发地工作6、注重细节,追求完美7、不找任何借口8、具有较强的执行力9、找方法提高工作效率10、为企业提好的建议11、维护企业形象12、、也是最基础的,每一个要想成功,就要从认真开始,世界上最怕的就是认真二字;所谓认真就是告诉我们每一个人,在做事情的时候,应该认认真真、一丝不苟、兢兢业业,对我们职业经理人来讲,认真这是最缺乏的基础修养,可是认真就能够缔造出奇迹,认真在职业化素养当中非常重要,我们的职业经理人要潜心修炼两年[1] 。敬业敬业就是要敬重你的工作,要懂得付出,要懂得付出越多,你才可能收获越多;我们多数人缺乏敬业精神,而敬业也是要认真修炼两年。责任我们中国人喜欢推诿责任,有了功劳,大家都去抢,而有了责任,大家都推诿;可是,一个人推诿责任的时候,那么实际上就推了自己成功的可能,责任意识也非常重要。自信一个人要想成功,必须要自信,永保信心,要有追求卓越的意识。目标每个人都要关注目标,不要偏离方向,有些人到最后结果的时候,才发现失败了,原因在哪里?偏离了目标。计划如何做到有条不紊,如何做到系统全面,那么计划非常重要,要想更加成功,一定要学会做计划。周有周工作计划,月有月工作计划。智慧我们中国人都很聪明,可是有很多人是小聪明,没有智慧,小聪明反倒误了自己的成功,而我们讲的是智慧,所谓智慧,就是告诉我们每个人,要用心工作,要积极的思考。忠诚要学会保守企业机密,要学会和企业风雨同舟,忠诚很重要,一个员工要想要企业当中获得长久的发展,那么一定要有忠诚的意识。效率效率就是要科学的工作,要高效地工作,要懂得如何去提高自己的效率。创新我们职业化员工必须具备创新意识,要懂得创新突破。职业化员工什么是员工职业化?职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方法,说合适的话,做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业化是现代企业对员工提出的新要求,也是员工提升个人素质的发展方向。那么员工如何才能做到职业化呢?职业化内容▪团队精神▪自动自发,敬业勤力▪忠诚与尊重▪积极参加活动▪敬业爱岗职业化特点▪态度与观念▪高效工作技能定义指那些融入到企业的文化中,融入到团队中,把工作当成事业而不只是一个谋生的工具,而且在工作中不断成长的员工。[1] “要融入到企业的文化中”每个企业都有自己的文化,比如天天加班是一种文化,每天早上开晨会下午开夕会是一种文化,同事间称呼用英文名是一种文化,上班着正装是一种文化,上班穿着随意也是一种文化。文化是企业的一种传统,是一个很广泛的概念。因此,职业化首先要跟企业的主流文化相匹配。大家都加班,你能不加班吗?大家都穿正装,你能穿休闲装吗?大家都西装革履打领带,而你却穿着牛仔裤,屁股上还露出两个大洞。要职业化,就要首先抛弃自己的一些行为习惯,融入到企业的主流文化的行为习惯中,不要游离于企业之外。“融入到团队中”团队中有两类人,一类是同事,一类是上司。同处在一个团队中,大家应该和同事处好关系,应该和上司处好关系。“融入到团队中”,就是要求我们必须和同事处好关系、和上司处好关系。我们要尊重同事、尊敬上司。“把工作当成事业而不只是一个谋生的工具”包含三层含义:第一,作为自己的事业,那必须有一个积极的心态,这是干事业的加油站;第二,既然是事业,那就得有一种契约精神,这是干事业的灵魂;第三,既然是事业,那就首先要把工作干好、要能够为客户创造价值,这是干事业的基本功。“在工作中不断成长”员工都希望工作几年甚至几十年后,除了年龄增长了,其它方面会有更大的成长,这是职业化进程的方向和收获。[2] ,经常会遭遇这六个问题:心态不积极;缺乏契约精神;不知道如何把工作干好;和同事关系很僵;得不到上司的青睐;工作多年却没有成长。[1] 、心态:,,、,不再焦虑二、契约精神:、[1] 三、工作:————————————细节