员工关系管理最新考试试题库(完整版).docx

1、行为导向型的评价方法主要有()。 :A,B,C2、周岁参考答案:B3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,因此()面试越来越重要。 :B4、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案:C5、岗位研究首先产生于() :A6、正式组织的本质特征是()。 :D7、周岁参考答案:B8、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。 :A9、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,因此()面试越来越重要。 :B10、劳动争议仲裁的原则不包括() ,只能向法院提出诉讼 :C11、在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 :C12、目标管理法的步骤是() →制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 →制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 →制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 →制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案:A13、岗位研究首先产生于() :A14、周岁参考答案:B15、、关于定员定额表述正确的是()。 ,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D17、( )适用的对象是中层以上管理人员。 :D18、、中国劳动法规定的劳动年龄为( ) 、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。 :B21、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案:C22、、、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。 :A,B25、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。 :B26、行为导向型的评价方法主要有()。 :A,B,C27、岗位研究首先产生于() :A28、劳动争议仲裁的原则不包括() ,只能向法院提出诉讼 :C29、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。 :D30、面对当前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。 、爱一行、专一行的观念 ,多学****知识,多受锻炼 ,但不可盲目,否则不利于成长 ,否则就是缺少职业道德参考答案:A,C31、在培训需求调查面谈中收集到的资料能够找出她们对培训(),从她们的反应中能够预估她们对培训的支持程度 :D32、库克曲线的研究对象是组织中的()