2016年员工关系管理最新考试试题库(完整版).docx

1 、行为导向型的评价方法主要有()。 A. 行为观察法 B. 行为锚定等级评价法 C. 关键事件法 D. 直接指标法 E. 目标管理法参考答案: A,B,C 2 、周岁参考答案: B3 、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以() 面试越来越重要。 A. 结构化 B. 非结构化 C. 半结构化 D. 单独面试参考答案: B4 、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案: C5 、岗位研究首先产生于() A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国参考答案: A6 、正式组织的本质特征是()。 A. 个人所提供的心理状态 B. 个人所提供的思维****惯 C. 个人所提供的行为****惯 D. 贯彻按劳分配原则参考答案: D7 、周岁参考答案: B8 、在人力资源管理成本核算中,人力资源的() 是两个最基本的概念。 A. 原始成本与重置成本 B. 直接成本和间接成本 C. 可控制成本与不可控制成本 D. 实际成本与标准成本参考答案: A9 、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以() 面试越来越重要。 A. 结构化 B. 非结构化 C. 半结构化 D. 单独面试参考答案: B 10 、劳动争议仲裁的原则不包括() A. 裁决应先行调解 B. 当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼 C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D. 可能影响公正裁决的人应当回避参考答案: C 11 、在企业发展的() 阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A. 创立 B. 扩张 C. 稳定 D. 衰退参考答案: C 12 、目标管理法的步骤是() A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D. 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案: A 13 、岗位研究首先产生于() A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国参考答案: A 14 、周岁参考答案: B 15 、周岁 C. 16 、关于定员定额表述正确的是()。 A. 定员就是企业用人质量的界限 B. 定额是组织生产. 指导分配的基本依据 C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D. 按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案: D 17、() 适用的对象是中层以上管理人员。 A. 榜样法 B. 角色扮演法 C. 视听法 D. 安全研讨法参考答案: D 18 、周岁 B. 19 、我国劳动法规定的劳动年龄为() A. 20 、在招聘员工时, () 是一项重要的考虑因素。 A. 性别 B. 工作经历 C. 个人特点 D. 身高参考答案: B 21 、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案: C 22 、周岁 C. 23 、周岁 C. 24 、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。 A. 及时对员工进行绩效反馈 B. 调整部门与员工的工作计划 C. 处理员工在绩效考核方面的申诉 D. 确保绩效考核制度符合法律要求 E. 提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案: A,B 25 、在招聘员工时, () 是一项重要的考虑因素。 A. 性别 B. 工作经历 C. 个人特点 D. 身高参考答案: B 26 、行为导向型的评价方法主要有()。 A. 行为观察法 B. 行为锚定等级评价法 C. 关键事件法 D. 直接指标法 E. 目标管理法参考答案: A,B,C 27 、岗位研究首先产生于() A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国参考答案: A 28 、劳动争议仲裁的原则不包括() A. 裁决应先行调解 B. 当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼 C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D. 可能影响公正裁决的人应当回避参考答案: C 29 、订立劳动合同必须主体要合法、() 的合法。 A. 约定条件 B. 法定条款 C. 条件 D. 内容参考答案: D 30 、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是()。 A. 树立干一行、爱一行、专一行的