HR谈面试类型和建议.doc

HR谈面试类型和建议.docHR谈面试类型和建议说起hT,人们联想起的词语恐怕不外乎feldquo伙眼金睛”,“阅人无数”,“明察秋毫”。的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验,从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人。反过来想,想要在求职路上一帆风顺,必须通过hr这一关。那么,何不听听资深hr的意见?真正做到知己知彼,百战不殆。“所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合o”资深人事开门见山地说道。那么。随之而來的问题是如何找到一个完美的结合点,而这也是许多求职者的困惑所在。展示了三个相交的圆圈,分别代表个人的强项,个人的热情和市场的需求,求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程,在通过前期的一系列调查和分析后,或许就可以顺利获得面试机会。对于大多数求职者来说,面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。站在一个hr的角度,详细分析了而试的各种类型和相应的应对方案。1行为面试这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作,hr通过了解过去发生的事件来预测未來。应对这样的面试,一定要把握住hr想要详细了解个人能力的心理,要通过举例子,描述细节來体现个人的特点,越详细越好。2问题解决型而试这种面试一般会提供一个问题,让应聘者给出解决方案,考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时,不妨要求考官给出两三分钟的思考时间,以便给出一个相对完善的答案。3案例面试这样的面试往往捉供篇幅很长的案例,给大约两个小时阅读总结,另外还有可能需要演示分析结果,是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。4压力面试这样的面试里,面试官会故意创造一种不友好的气氛,故意刁难应聘者。当然,冃的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正而的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突,而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。最后,对于面试,李女士提出了五点忠告,它们分别是:1•做真实的自己。2•调整好心态,将自己摆在和面试官平等的位置,自信会自然地流露。学会倾听他人讲话。和面试官展开友好的开放的讨论。如果有不懂的问题要诚实地表示不会,因为面试官或许是这个领域的专家。