翟继满hr应对《劳动合同法》全攻略.ppt

HR《劳动合同法》2008-1关于翟继满中国人民大学劳动关系研究所客座研究员中国人力资源学会劳动关系学会理事中国法学会社会法研究会理事北京行为科学学会会员北京劳动法与社会保障法学会理事上海市法制建设研究会委员上海市普陀区青年联合会委员和弈咨询机构特邀咨询师Tel:861065637666北京市朝阳区永安东里16号CBD国际大厦B588项目经历“新人力”理念的提出者,“职涯愿景”、“职业链”的首创者。现任和弈劳动关系咨询机构特邀咨询师、高级培训师、《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾任阳光投资集团、延华高科、富叶通信、CHICMedical、易才集团等单位董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理人力资源产品总监、人力资源发展研究中心主任&高级培训师。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、专题报告,被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家。服务的客户有日立数字影像、海信、佳通轮胎、简柏特、惠普、致达科技集团、华晨宝马、新飞电器、首创安泰、中宏保险、延华智能、神州数码、上海航道勘察设计研究院、中国医药保健品进出口商会、部分省市劳动保障局等机关、企事业单位。Tel:861065637666北京市朝阳区永安东里16号CBD国际大厦B588(部分)Tel:861065637666北京市朝阳区永安东里16号CBD国际大厦B588一个HR从业者眼中的《劳动合同法》正本清源:当前对《劳动合同法》哪些误区应对《劳动合同法》怎样防止误区未来《条例》《实施细则》展望案例评析:《劳动合同》文本如何撰写积极意义大大加大对劳动者保护力度大大提高用人单位违法成本大大加强了公权力干预力度合法经营的企业:管理粗放到精细违法经营的企业:关停并转重大缺陷劳动关系本质异化劳动合同的实践化工作内容无助强化劳动合同法的新变化关于劳动关系的确立(第七、十条)关于适用范围(第二条)关于规章制度(第四条)关于劳动法原则(第三、八条)关于劳动合同期限(第十四、五十八条)关于必备条款(第十七、三十五条)关于服务期协议(第二十二条)关于违约金(第二十六、九十七条)关于预告解除权(第二、六十五条)关于劳务派遣(第五章第二节共十一条)误区一:中断不是连续?第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;