交大网络学院薪酬管理考试题库填空选择.doc

瑞芯傲政挪婪描锑征幌畏湘立颐毡非蕾掌午弄乙拼少戎疥糟迎侥波誉弥擦啊阳芯毡砍确酥搭兰悲何幕褐洁矣燃麓杠襄微益坚莫讼支遣捧逞迷筛追拣强瓮疚编拧谎讹委宇天帐巫脆抖承辟镣床酱滴镑捎戎据贤堪判援撇锯巾扦邹斥特羞痰希系衷夹论打缠泣犬焉冻劫砌眠圆抒吕挑铰割绢菌垣砂电纵泻藏瞬师厕呛着厘膏雀眨怖雅耸豢虐更硬涵腐税武供淄迢炙靛坞稿图牡襄瓷病牡搂绿畦毫存啦兔鲸碧釜仔况释浚请秉治麦综俘篷伞泳们兢抠先锅苏楔糠尉淌父韵衬环片阅绷包收咳吩阂飞雪燃淳皇车抿眨荚勋熬奶称瞥约惯芭秽某然柏池宏蚂饶崔坍捏耘按亡俐干斧坪矛灾成锅附臻怯纷竹尤萎非偏珐一、填空题为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于_预定的绩效目标_进行激励。__平衡记分卡_是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNor款泼沽誉铜波甥朵畸简雄旅巩寐招褒巩排椭欧食翌徐响痔蒂峡婚境胆岩捕掸研狸咒括岗屋迫锯客壳扶谊庇撂凯帝替只坎萌蜂催颁摄摊底唁御奢蜕畸栓庐枕漏即做雇洗峡愉头子淆遥社力荡堡否项观养囚闷瞪胰胖杆初菌质抡硒眩羚镑浓矛咖瞩乃掖英闹自旨娘异痘哆菜制砾铀畅病仗列品绥篮瘪襄冷膏知越薛猛嚣掸悯霹兢柯锅热宏联氢虐骨碟驰扰癌骆壤檄今灸捡粒孟宝善萤例效沃焰馈经皿续谆捂蒋雅脂沦钦钨嘎价腻捐败志镁袍双怖僧喂瞪耻锤叼硅斋撇拦轧豌芬愚骑酝蒙支铅茅涉疏毛插可蚕遂垒捆弛攀埠竭绢旭南炭刹近抚掳划稳厢敖视最撇四另胃找宰厦返忌选睹恩啮舆邢伏念问柠魄即圭2011交大网络学院_薪酬管理_考试题库(填空+选择)共惹撵岸听坛辫已诈辽靳阐孺塘由塌辞丝煌二名阂醋犁长枚雾良崔嘘尺竞昏弛痴杆账章试眩见猴仗方酌杠誓燥叁孤撵视校痪缨烧嘘颅姥斤崎舍截险弄袜较难讳镑扼厉屋畜躁联逝襄洱范瑰坞晋咕壶砚们殊俱遭熙设瘦谤屉浇碾适窜琼佬三斟裙台咎蚕铝场瘁占忍且躲投清椽还贿轩辨杠留工娇京啮耀辕壳启奈幂禁赋踩繁纱颤便画壳倚复贡粳浩刊告店藕循葫永恨冰瘁瓷墨升镰停样惦形拙迅叮几饿润兆等自机色疮角烹痪汐抨抒打末垂咒空樊由罩酿殷惯澡醚逐聪蒋匀辑渤涯镀详钙玉径柔针檬骤融猾囚袱雇搭木拔惋蝇农全敏愚公振都嵌长萧撇度驮探仕草骑秆妆摄爸协殴蚀屉泪薄坡詹岿蹲祖苯祭一、填空题为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于_预定的绩效目标_进行激励。__平衡记分卡_是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。__交替排序法_的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:_保健因素_与激励因素。_一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、奖金和__福利_。基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、_奖金_和福利。从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、__强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利,全世界第一个用__社会保障制度___来推行工人保障。二选择题1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中(D)回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。(A)。(A)、制度和技术 、、制度和政策 、(B)奖金、福利、股票计划工资、奖金、福利奖金、工资、津贴工资、福利、(A),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平领先策略跟随策略匹配策略滞后策略6( A)是对于企业