不同工作年限CG人员工作满意度、人格特征及工作压力的研究.pdf

天滓臆么笳研究生学位论文论文题目:分类编号:——密级:——丕圆至佳玺退鳗厶旦奎鹭莛会蛙筮礁熬援工佳滥童廑∑厶揸整堑丛王缝匡杰篚盟窒亟±筮屋堑夔直贡ぬ自堂垩专业技术职称:学生姓名:申请专业名称:研究方向:指导教师姓名:提交论文日期;申请学位级别:单位代码:塑——学号:霶鳢≥
摘要ぷ餮沽κ怯跋霤嗽惫ぷ髀舛鹊闹匾R蛩兀烁裉卣魇枪ぷ餮沽人员是指那些利用计算机做图的工作人员,包括用电脑进行广告设计、建筑设计、影视特效等各种图像设计工作的人员。电脑图形图像,以下简称枪市滦说拇匆夤ひ担咐眉扑慊际踅惺泳跎计和生产。随着人类精神文化需求层次的同益提高和科技手段的发展,行业发展迅猛,人群迅速增长,同时因其工作特点、工作环境和人格特征的特殊性,使得不同工作年限的人员的工作压力和工作满意度成为人力资源管理人员以及专家学者关注的重点。本研究以人员的工作年限为主线,运用工作满意度量表、疊人格特征量表以及工作压力量表对鸆械鞑椋捎昧朔讲罘治觥⑾喙胤治黾盎归分析等方法,试图了解不同工作年限的人员的工作满意度、人格特征、工作压力及其相互关系的特点。结论如下:的一个重要影响因素。孀殴ぷ髂晗薜脑龀ぃ珻嗽钡淖芴逖沽Υτ诓欢辖档偷那魇疲芍等水平以上降到中等水平以下,而工作满意感处于不断上升的趋势,且三个工作年限的差异显著。ぷ年以下的人员的焦虑感和疲劳感对于其工作满意度影响显著;工作年的人员,其工作疲劳感对于其工作满意度影响最为显著;工作年以上的人员,其忧郁感对于工作满意度有着显著影响。根据研究结果,针对不同工作年限的人员的人格特征、工作压力以及工作满意度及其相互关系的不同特点,提出了不同的研究建议。暌韵翪嗽保需要关注腿烁袢嗽保婊航孤且约凹忧颗嘌担徽攵—甑腃嗽保饕进行疲劳感的舒缓;暌陨系腃嗽保9刈⑵湟钟粜裕婊浩淙思式煌力。关键词:工作年限疊型人格工作压力工作满意度
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≮独创性:声明学位论文版权使用授权书的研究成象,也不包含为获得鑫叠塑整蠢堂或其它教育机构的学位或证书两使用过的C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑签名:本人声明所足交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我翳知,除了文中特嬲加以标注χ滦痪樗较,论文中不包含其他入已经发表或撰写过材料。与我一周工作的同志对本研究所做的任何贡献均墨凌论文中作了观确鳇说明并袭豕了谢意。零久完全了解天津师范大学有关保黧、使趟学位论文的规定,即;攀校有权将学位论文的全部戏郯分内容编入有关数据瘁进行检索,并采焉影印、缩印蠛扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。
引言人员是指那些利用计算机做图的人,包括用电脑进行广告设计、建筑设计、影视特效等各种图像设计工作的人员。电脑图形图像,以下简称枪市滦说拇匆夤ひ担咐眉扑慊际踅惺泳跎杓坪蜕年,美国麻省理工学院林肯实验室的首次在论文中使用了”这一术语ê推っ簦。近年来,随着人类精神文化需求层次的同益提高和科技手段的发展,行业发展迅猛,例如商业电影《十面埋伏》、动画片《福娃奥运漫游记》、网络游戏《魔兽争霸》等等,近年每一部能够吸引我们耷虻挠捌偷缒杂蜗芳负醵蓟肷砩舷鹿衣薈@龅挠白印O在已经形成一个可观的经济产业,它既包括技术也包括艺术,几乎涵盖了利用计算机技术进行的所有的视觉艺术创作活动,如平面设计、网页设计、三维动画、影视特效、多媒体技术,以及计算机辅助设计的建筑设计等。当前我国正在进行创新型国家建设,作为一种新兴的专业技术人员,伴随行业的快速发展,工作者在我国已发展成为一个日益庞大的群体,这就要求人力资源管理工作要适应行业和人群的变化,实施具体有效的管理工作。人群也可成为进行社会调查和心理研究的一个特定群体,值得我们去关注和了解。随着我国市场经济进程的加快,人才竞争,特别是新兴的知识密集型行业例如文化创意产业的人才竞争,已经成为我们适应全球化的热点。现代化企业已经从“以利益为中心”的激励机制扩展到了“以人为本、高满意度”的双重管理目的。如何留住人才,更好地发挥他们的能动性,已成为当前企业必须经受的考验。为此,我们提出在企业开展员工工作满意度的评价研究。因为人们对自己工作的满意程度是组织行为方面最重要的变量,也是应用社会心理学家在研究如何提高人们生活质量时的一项主要研究工作渍穸ǎ。工作满意度具有地域性和职业性的特征,而人格和工作压力对工作满意度有重要的影响。行业工作人员的人格特征是怎么样的ぷ餮沽κ遣皇呛艽呢ぷ髀舛热绾文这之间有什么关系呢芯空庑┠谌荩梢粤私釩人员的心理健康状况,更好的处理相关的劳动关系,使企业管理者根据实际规律采取有效措施改进管理,实现与员工的关系和谐。所以,对于人员的人格、工作压力、工作满意度进行有针对性的调查研究是非常迫切而有用的。“
关于工作满意度的研