重庆文理学院高层次人才引进暂行办法.doc

重庆文理学院高层次人才引进暂行办法

为全面贯彻落实学校“顶天立地”发展战略,进一步加强人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新的水平与能力,根据《重庆文理学院十二五师资队伍建设规划》的有关精神,特制定本暂行办法。
本暂行办法所指高层次人才,系符合我校学科建设、专业建设需要,具有正高级专业技术职务或博士学位的人员。
一、基本原则
(一)紧紧围绕学校重点学科、重点专业和重点实验室建设,科学配置,优化结构,积极高效地引进人才。
(二)不求所有,但求所用,不求所在,但求所为。
(三)平等竞争,择优聘用,目标考核,动态管理。
二、引进方式
高层次人才除采取调入方式引进外,还可以采取签约聘用、科研合作、项目承担等柔性引进方式,根据具体任务签订短期聘用合同,实行季节工作制或短期工作制。
三、引进类别及条件
(一)学术领军人物
、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国家“千人计划”入选者、人文社会科学国家一级教授或国内外知名的大师级专家学者,年龄不限。
,现任教授或相当专业技术职务,一般应为博士研究生导师,年龄不超过55岁(特色重点学科、重点学科可适当放宽),并满足下列条件之一者:
(1)教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;
(2)国家杰出青年科学基金获得者;
(3)国家自然科学基金重大项目、“863计划”重大项目负责人、“973计划”重大项目首席科学家、国家社科基金重大项目首席专家;
(4)国务院学位委员会学科评议组成员;
(5)国家“百千万人才工程”一、二层次人选;
(6)国家级有突出贡献中青年专家;
(7)“两江学者”、“天府学者”、“泰山学者”等省(直辖市)级特聘教授;
(8)国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人;
(9)全国高等学校教学名师奖获得者;
(10)国家技术发明奖、国家自然科学奖、国家科技进步奖获得者(一等奖及以上奖励排名前三,二等奖排名第一获奖人),或中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖第一获奖人,或国家哲学社科基金项目优秀成果奖一等奖第一获奖人;
(11)海外知名大学获得正式教授职位者;
(12)其他相当以上学术水平学者(由学校组织认定)。
(二)学科带头人
具有正高级专业技术职务和博士学位,原则上年龄不超过55周岁,能带领本学科团队并产生较大学术影响,且近3年内满足下列条件之二者:
(1)主持国家自然科学基金项目或社会科学基金项目1项,或作为主持人或第一执行人承担过2项下列项目:省部级及以上自然科学基金面上项目、重大项目子课题、重点项目,教育部重点项目,省部级资助优秀人才基金项目,霍英东青年教师基金研究项目,以及其他相当以上级别的科研项目(具体由学校认定);
(2)省级杰出青年科学基金获得者;
(3)以第一作者或通讯作者发表本学科12篇SCI、EI检索论文,其中至少有6篇发表在本学科国际国内权威学术刊物;或发表学术论文影响因子累计20以上,、EI检索频次10以上;
(4)以第一作者或通讯作者发表本学科8篇SSCI、A&HCI或《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《全国高校文科学报文摘》全文转载专业学术论文,其中至少3篇发表在本学科国际国内权威学术刊物,研究方向稳定;
(5)作为第一或唯一主编