【社会科学类】美国现代大企业与美国社会.pdf

前言
当前,我国的经济改革正面临着建设社会主义市场经济体制的艰巨任
务,而探索建设适应市场经济要求的现代企业制度,转换国有企业的经营机
制,把企业推向市场,增强其活力,则是建立社会主义市场经济的中心环节。
为了加快经济体制改革的步伐,***同志曾号召我们,必须大胆吸收
和借鉴人类社会创造的一切文明成果,吸收和借鉴当今世界各国包括资本主
义发达国家的一切反映现代化生产规律的先进经营方式、管理方式。
美国不仅是世界上资本主义现代大企业发展较早的国家之一,也是资本
主义现代企业制度高度发达完善的国家之一。它的现代企业制度和经营管理
经验,许多方面均具有典型意义,很值得我们去探索和借鉴。“他山之石,
可以攻玉。”我们应当以科学的方法去研究美国现代大企业那些反映社会化
大生产的一般规律性的东西,为我们建设有中国特色的社会主义这一伟大事
业所用。
正是基于上述目的,我们选择了“美国现代大企业与美国社会”这一研
究课题,并经过数年的努力写成了这本小书。由于这是一个国内学术界过去
涉及不多的新课题,我们不敢奢求此书有什么独特的新见解,而只望书中所
提供的一些有关美国现代大企业的历史与现状的素材能对读者有所帮助,对
若干问题的初步探讨可供专家们参考。
本书无意对美国企业史进行系统的研究,而是着力于从广阔的社会视角
来探索美国现代大企业,但它又不是包含大企业与美国社会所有各方面关系
的全面论著,仅就我们认为大企业与美国社会比较重要的若干方面从纵横两
个角度作初步的探索。
全书共分章。第章从历史的角度对美国现代大企业的产生、发展及
其在各个时期演变的特点作一概述,使读者对其“来龙去脉”有一个概略的
全面了解。同时,还阐明了美国大企业在不断变革中求发展的规律及其矛盾
所在。
第章考察了大企业与联邦政府之间错综复杂的关系,着力阐述美国政
府对私人企业宏观调控的体制、主要手段和特点,并分析大企业影响政府的
主要途径及其实质。
第章探讨了美国企业劳资关系的历史演变和特点、劳资争议的主要问
题、大企业调整劳资关系策略的演变,以及国家日益强化对劳资关系的干预
及其社会后果。
第章考察了美国现代基金会的历史沿革及组织管理,着重论述了大企
业利用基金会谋利及影响、干预社会政治生活的手段和方法,基金会的地位
和作用,以及联邦政府对基金会政策的演变。
第章考察了科学技术对美国大企业发展的重大作用,以及大企业对技
术进步的贡献,并探讨了大企业的科研组织及其管理经验。
第章探讨了美国公众、政府和企业界自身所理解的企业对受雇者和消
费者的利益、资源和环境的保护诸方面所应承担的社会责任,并历史地考察
了大企业社会形象的变化及其对企业本身的影响。
第章探索了美国企业文化产生的历史背景、内容、特点和意义,并着
重分析了美国企业文化作为管理现代企业的手段可供借鉴之处。
结束语着重考察了美国大企业当今所面临的挑战和问题及其所采取的应
变举措。
本书编写采取集体讨论和审稿、个人分工执笔的方法进行。各章的执笔
者为:第、、章和附录——钟文范;第章——李世洞;第、、、
章和结束语——王锦瑭。全书由王锦瑭负责组织和统编。
本书吸取了国内外学术界一些著述的研究成果,又承蒙国家教委科研项
目基金的资助及武汉大学社科处、出版社和历史系的大力支持,在此一并致
谢。
由于笔者水平有限,本韦自然会有缺点和不足之处,希望专家和读者不
吝赐教。
著者
年月于武汉大学
美国现代大企业与美国社会
第一章美国现代大企业的百年沧桑
美国是一个私人企业经济在国民经济整体中占绝对优势的国家,所以私
人企业的演变即基本上反映出美国整个企业的发展和变化。而现代公司(法
人)则是美国现代大企业所普遍采用的一种组织形式,从企业数量上说,它
们虽然只是少数,但对整个国民经济和社会政治生活的影响极大。①
美国现代大企业公司②从世纪后期崛起至今,经历了百余年的沧桑。
这一发展过程可分为三个时期,即:现代大企业公司崛起时期( 世纪后期
至世纪初);大企业实力膨胀和大萧条时期(两次世界大战之间);混合、
跨国大公司走向极盛及其在苦斗中求发展时期(战后)。这三个时期大体上
反映出美国现代大企业崛起、发展的曲折过程。

① 1985 年美国私人资本在国民生产总值中所占的比重为 %。1982 年,年收入在 100 万美元以上的大企
业有 52 万多家,只占企业总数的 %,但其年收入总额却占全部企业收入总额的 86%以上。(《美国统
计摘要》1986 年)
②美国著名的企业史学家小艾尔弗雷德· ,指出它的两