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国企培企业管理培训中心国企培[2019]18号关于举办《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬、绩效管理方案设计操作实务培训班的通知各有关企事业单位:2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分,也是国企改革的重点和难点。为深入学****16号文,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,不断推进人事、劳动和薪酬三项改革深化与创新,促进收入分配更合理、更有序,国企培企业管理中心特邀请中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所权委专家拟定于2019年在全国各地继续举办《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬、绩效管理方案设计操作实务培训班。本课程以“国有企业的薪酬制度改革”为背景,掌握如何科学设计企业的薪酬绩效体系建设的设计与操作方法,用激励机制吸引和留住企业有用人才,并将通过政策研讨、实操指导、典型案例剖析、对国有企业薪酬制度改革的热点、难点问题展开研讨。请各单位积极组织相关人员参加。咨询电话:010-82472805。现将具体事项通知如下:一、研讨内容第一部分:《关于改革国有企业工资决定机制的意见》、改革思路、,,,什么企业可以实行核准制,、,国企自主进行工资总额预算和深化薪酬制度改革案例分享第二部分: ::