国有煤炭企业作风建设思考.doc

国有煤炭企业作风建设思考.doc国有煤炭企业作风建设思考摘要:加强作风建设事关党的形象和生命力,是党一项永恒的课题。国有企业是经济社会发展的中流砥柱,其自身的作风建设关乎国有企业的社会形象,直接或间接影响着国有资产的经营效率和保值增值,因此,加强和改进国企作风建设显得尤为重要。国有企业要通过一系列制度建设和机制完善,保障作风建设常态化、长效化,使作风建设和改革发展相得益彰,:国有煤炭企业:构建;作风建设:长效机制一、 当前国有企业作风建设普遍存在的主要句题及原因历经四十年改革开放的伟大实践,作风建设在国有企业的发展中不断得到系统提升,其积极作用也FI益彰显。但伴随着改革开放和市场经济的深入推进,受思想意识形态多元化轴诸务因索的影响,国有企业作风建设也面临若严峻的挑战,党员干部作风浮漂、不严不实现象普遍存在,严重阻碍着国有企业的持续健康发展,主耍体现在以下几个方面:为职工群众服务意识差,仍然存在“街门”作风。有的企业把服务承诺、服务宗旨写在纸上,摆在桌上,挂在堵上,喊在嘴上,就是落不到实际上,干群关系“油、水”不兼容;有的企业机构臃肿、职责不浦、管理层级多,推诿扯皮;部分国企干部作风漂浮,纪律涣散,思想散漫,执行力不强,上班无精打采,下班觥斛交借:有些干部懒政、不作为,严重制约了企业各项举措的落实等。产生这些问题原因是:思想观念不转变,作风意识滑坡。不注重加强政治学****不注重“三观”改造****惯于上行下效、相互萃比;制度机制不完善,作风建设缺乏有效抓手,民主集中制执行不到位,存在一言堂。缺乏•激励机制,严重挫伤职工群众干事创业的***;考核监督不到位,奖惩考核体系不完善,监督问责机制空架子等。二、 国有煤炭企业构建作风建设长效机制的做法国有煤炭企业作风建设也经历了严峻的考验。一些企业的部分党员干部纪律涣散、脱离群众、与民争利、不作为、乱作为,群众意见大,严重破坏企业良好形象。产生这些问题的根源就是干部的作风问题。只有紧紧扭住作风建设这个牛风子,才能有效解决这些问题。如何抓好作风建设,就耍以落实中央“八项规定”为契机,结合企业实际,及时推出抓纪律转作风强执行若干加定。在此基础上,进-•步完善各项制度建设,健全学****教育、宣传引导、考核监督等作风建设常态化长效机制,促进企业健康有序发展。。结合国有煤炭企业实际,制定完善一系列具体的管理制度。明确工作纪律,上班期间不允许做与工作无关的事情,做到按时上下班签到,提高工作效率;严格落实领导干部值班带班规定,基层单位党政正职高岗外出时,必须向公司领导请假;进-步完善议事规则和决策程序,梳理和规范各项制度,对制度建设的盲区和空白点及时补充完善;继续抓好首问负责制、限时办结制、,首I'可负责应明确要求,首个接听来电、接待来访、接收信函及各类文件材料的人员,对职责范围内的问题,必须迅速办理或--次性告知办理要求,属于本部门其他人员办理的问题,必须立即协调办理。对于本部门与其他部门有交义或不属于本部门职责范旧的问题,必须尽快与相关部门协调办理,不得推卸贲任;进一步健全并落实民主集中制,坚持厂(矿)务公开,提高制度执行力,建立领导联系收点项目建设机制,建立作风督肯机制等。通过制度约束,为作风建设莫定制度基础。。进-步规范党委中心粗学****党政朕席会、总经理办公会等会议流程