10职务晋升方案.doc

10职务晋升方案.doc湖滨学校教师专业技术职务晋升方案(2010年10月11日第三届第七次教代会通过)根据国家职改委和市职改办的有关精神,为规范我校专业技术人员职务晋升的工作,全面客观地评价教师教育教学业绩,本着公开、公平、公正的原则,结合本校实际制订本方案。学校采取先由个人申报,取得参评资格后,由评审委员会综合评分的方法,按得分高低进行排序,根据上级分配的名额,由高分到低分确定晋升对象。一、参评资格(一)、基本条件1、 具备合格学历证书(合格学历必须与申报学科一致)。2、 已达到晋升高一级专业技术职务的任职年限(小二晋升小一要求任职三年以上;小一晋升小高要求任职五年以上;中三晋升中二要求任职两年以上;中二晋升中一要求任职四年以上;中一晋升中高要求任职五年以上)。(二)、必要条件1、 资格证:具有相应的教师资格证书。2、 教育教学:能胜任一门学科的教学工作。3、 普通话:语文学科过二级甲等,其他学科过二级乙等。4、 计算机:具有信息技术培训高级合格证书。5、 论文、课题:晋升中级、高级职务者至少要有一篇教育教学论文;晋升高级职务者必须有课题研究成果。6、 年度考核:任职期间年度考核合格及以上,晋升高级职务者近五年内至少有一个年度优岗。(三)、否决条件(凡有以下情况之一者,不得晋升)1、 违法犯罪。2、 严重违犯教师职业道德规范,道德败坏。3、 违背国家的教育方针,向学生灌输不健康的思想。4、 常规教学考核不合格。5、 教师业务考试不及格(三年后教育行政部门不再组织考试除外)。6、 本年度职责范围内发生重大安全事故。7、 本年度内请假超过三个月或旷教七天及以上。8、 职评材料弄虚作假。9、 上级部门规定的其它否决条件。二、直接申报条件:1、 自然晋级:新任教师见****期满、年度考核合格及以上,可以自然晋升相应专业技术职务;晋升初级职称的教师达到晋升的任职年限,相应年度考核合格及以上,可以申报相应专业技术职务。2、 直接申报:获得国家、省级教学竞赛奖励或获得国家、省级荣誉(由各级政府、教育行政部门、人事部门、总工会等颁发的优秀教师、优秀教育工作者、先进工作者、劳动模范、优秀党员、师德标兵、优秀班主任等)者,可以直接申报高一级专业技术职务。三、评分办法:(一) 、分值:由履行职责分和任职资历分两部分组成(任职资历分+履行职责分=总分)(二) 、履行职责分:凡是符合晋升条件的教师依次述职,时间不超过6分钟,着重工作完成情况和教学业绩,述职完成后,由评委进行评分,满分为100分。(三)任职资历分:(4-13项的分值指任现职以来的成绩)1、 学历:在合格学历基础上每提高一个学历层次计6分。2、 参加工作时间:每年计1分,满30年工龄的每超过1年加1分。3、 任现职时间:每年计1分。4、 市级骨干教师计5分。5、 班主任:每年计3分。6、 中层行政、支委成员:每年计3分。7、 校务会成员、总支成员:每年计4分。8、 教研组长:。9、 课题研究:(本项中的①、②、③项不重复计分,取最高单项分;如有两个或以上的课题,不累计计分,取单项最高值计分;课题主持者在相应项目上加2分。)参与课题研究:国家级计5分、省级计4分、市级计3分、县区级2分。课题获奖:国家级:一、二、三等奖分别计15分、13分、10分;省级:一、二、三等奖分别计12分、10分、8分;市级:一、二、三等奖分别计10分