员工招聘合同书0001.docx

员工招聘合同书篇一:员工聘用合同书员工聘用合同书编号:BHJT-03-甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称:姓名:经济性质:性别:法定代表人或:身份证号码:其委托的代理人:电话:地址:家庭住址:邮政编码:邮政编码:甲方(盖章):乙方(签字):年月日年月日为规范企业劳动管理行为,保障劳动者合法权益,推进和谐社会建设,根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章和公司规章制度的规定,甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,订立本合同,共同遵守。一、聘用合同期限根据实际情况,聘用合同期限选择以下第 种方式:(一)固定期限:本合同自年月日起至年月日止,为期年。其中,试用期(见****期或适用期)自年月日起至年月日止,为期月。(二) 以完成一定的工作为期限:本合同自年月日起至完成之日止。其中,试用期(见****期或适用期)自年月日起至年月日止,为期月。二、工作内容和职责义务(一)乙方必须认真执行国家的有关政策、法律、法规和用人单位的各项规章制度,接受甲方的领导,服从甲方的管理,积极工作,维护甲方的信誉,努力完成赋予的任务。(二)乙方同意按甲方的安排在工作,担 等职务,按其工作职责考核。(三)甲方可根据乙方在工作中的能力和表现及工作要求,对乙方的工作及待遇进行调整。乙方认为不适应甲方调整的工作,可以按规定提出解除聘用合同。(四)乙方负责自身岗位的全面工作。(五)乙方应努力实现甲方下达的各项质量、安全、成本、工期等工作职责指标。三、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平;甲方统一采取以乙方完成的各项经济、技术指标和工作业绩挂钩的办法发放工资。二)劳动报酬由每月工资、每月奖金、项目完工后绩效奖金组成。1、每月工资为元/月,每月奖金为元/月。每月工资按月发放,每月奖金按考核,按发放,每月奖金发放的具体数额以责任目标实现情况考核为依据发放。上述每月工资已包等相关费用。2、3、甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。4、乙方在试用期月的工资为 元/月四、劳动保险和劳动条件(一)乙方试用期满,甲方正式聘用乙方后,双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费。根据实际情况,选择以下第条款衔接社会保险关系:1、首次参加社会保险,原需补交社会保险费的,由乙方自行负责。2、与企业建立劳动关系后,转移基本社会保险关系至就业地社会保险经办机构,接续基本社会保险关系。其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。其基数标准:按基本工资元/月核定。3、属已退休人员,不纳入企业社会保险范围。4、应乙方要求,甲方应当为乙方承担的养老、医疗等社会保险金部分,由甲方直接发放给乙方 乙方自行以此延续原有社会保险关系。5、甲乙双方需要约定的其它事项:(二)双方终止或解除劳动关系后,自动终止保险关系,由甲方经办的社会基本保险,乙方个人帐户保留在参保地社会保险经办机构,重新就业后再按保险有关规定接续社会保险关系,甲方不再负责乙方保险事宜。五、劳动纪律(一)甲方依法建立和健全有关规章制度和劳动纪律。(二)乙方必须遵守甲方制定的规章制度。(三)乙方应忠于职守,勤奋工作。(四)甲方有权根据法律、法规和公司规章制度对乙方进行奖罚。(五)乙方在签订本合同前,已接受了甲方的入职培训,知悉并了解甲方的各项规章制度。六、乙方有下列情形之一者,甲方可解除本合同。(一)在试用期内,甲方认为不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度,达不到甲方工作要求的;(三)乙方不服从甲方工作安排和调动,未经公司同意在本公司以外兼职其他工作的;(四)严重失职、营私舞弊,泄露甲方商业秘密,给甲方信誉和利益造成重大损害的;(五)被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的,本合同自行解除;(六)无理取闹、打架斗殴或挑拔离间、闹不团结,严重影响正常工作秩序的;(七)乙方从合同生效日起,一年内因病停止工作连续10天,或累计30天以上的(凭县级以上医院诊断证明及相关治疗手续的除外);(八)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(九)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)甲方生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;(十二)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。七、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除合同。(一)在试用期内的;(二)甲方不执行劳动合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的;八、违约责任(一)甲乙双方或一方违反本合同的规定,将依法追究相关法律责任。(二)乙方工作不负责任,给甲方造成经济损失的,甲方可终止合同,并在乙方工资或奖金内扣回相应的损失金额。(三)乙方故意或过