SW公司员工绩效考核体系研究.pdf

大连理工大学
硕士学位论文
SW公司员工绩效考核体系研究
姓名:温强
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张国梁
20091114
摘要面对自年开始延续至今的金融危机导致的经济危机,各界人士都在研究对策,力争化危为机。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,关系着企业的兴衰发展,本文以人力资源管理及绩效考核理论为指导,着眼于实现公司企业目标、提高员工绩效水平,最终实现公司和员工的最大价值。首先综合运用人力资源管理基本知识、绩效考核基本理论、基本方法全面分析了公司基本状况、人力资源状况和绩效考核现状,并指出了绩效考核中存在的问题。以保证再设计的绩效考核体系是一个科学、规范、完整的循环系统,并符合公司发展要其次,在再设计中,强调了对公司再设计的准备、确定各类人员的考核指标、标准,明确了考核执行者、考核周期、结果的反馈与改进、结果的应用。同时强调了公司员工绩效考核再设计后实施的保障,如思想保障、组织保障、制度保障等。从而保证了公司各部门及员工有机配合,共同提高绩效水平。通过本文的研究,将对与公司相似的国有中小型生产加工企业有一定的参考价关键词:员工绩效;绩效考核体系;再设计而绩效考核作为评价员工绩效的一种重要方式,是企业人力资源管理中不能缺少的重要环节。但如何实施绩效考核,并建立一套适合企业实际的绩效考核体系,是大多数企业一直不断探索的问题。然后,针对问题及原因,结合公司实际,提出了绩效考核体系再设计的目的、原则,求。值。大连理工大学专业学位硕十学位论文
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日期:二哗年』厶月二兰日作者签名:未些缝大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。曼堕公司逸王绩兹耋趑体丕珏究学位论文题目:
卫月丝日大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。导师签名作者签名日期:大连理笱ёㄒ笛凰妒垦宦畚●●
髀研究背景因美国次贷危机的严重影响,自年开始,引发了世界范围内的金融危机,像一场瘟疫,该危机逐渐蔓延到了实体经济,进而使世界经济出现危机。受危机影响,许多企业面临减产、停产、甚至倒闭的威胁。面对危机,各国政要、经济学家、企业家纷纷想方设法、积极应对,争取化危为机。然而,在这场危机中仍有一些企业并没有受到多大影响,其生产秩序正常,产值增加,效益可观;这同样引起了学者专家的注意、思考。目前,经过国家经济政策的调控,我国经济出现了企稳回升的好形势。显然,随着市场经济的深入发展,以及加入蟮某寤鳎萌蚧⒁惶寤对我国的影响越来越明显,竞争加剧。危机时时处处存在,但也同样面临机遇挑战。企业为求解决危机、谋取发展之道,纷纷学****借鉴国内外成功企业的先进经验、学****运用有效的管理理论和方法。企业管理越来越引起了有志之士的重视,促使企业逐步向现代随着社会的发展、企业管理水平的提高,经过多年的研究,芝加哥大学教授、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·、年代初提出了人力资本的理论,成功地解决了古典经济学家长期以来未曾解决的经济增长的源泉之难题,解开了当代富裕之谜。他认为人力资本才是国家和地区的富裕之泉。当代经济学家普遍接受了舒尔茨的观点。之后,人力资源理论逐步得到了完善和发展。因此,普遍认为人力资源决定了经济增长,经济学家也将人力资源称之为第一资源【。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,关系着企业的兴衰发展,而绩效考核作为评价员工绩效的一种重要方式,是企业人力资源管理中不能缺少的重要环节。现代企业人力资源管理涉及企业人力资源规划、工作岗位分析、员工招聘与职位调整、绩效考核、薪酬管理、员工培训与开发、员工职业生涯设计及人力资源管理战略等等内容,而绩效考核是上述内容中最为重要的环节,它是其它一切环节的基础,为企业实施人力资源管理政策、制定和完成战略目标提供重要依据,也更有利于企业组织目标的实现,企业组织目标实现程度、员工工作职责是否落实到位都需要通过绩效考核来落实。而绩效考核并不是传统意义上的简单考评,它需要运用一些现代的管理知识,需要经过一系列严格