文秘专业建设方案.doc

文秘专业建设方案一、专业人才需求调查目前,全省中小型企业户数约13万户,占全省企业总数的98%以上。由于我省中小企业发展迅速,产业结构不断调整,新型劳动岗位不断涌现,城市建设和管理的现代化水平不断提高,其中最重要的一个变化,就是由以往侧重单纯的从业技能,逐步转向现在的强调综合职业能力,也就是对择业者所具备的综合素养有了更高的要求,各种辅助性的办公服务需求日益增多,文秘岗位对中小企业的重要性也就日益突出。虽然文员的社会需求量在与日俱增,但是,社会各单位对于一般秘书和行政助理的需求越来越多。这一变化通过山西省劳动力市场热门职位排行榜的变化得到印证。资料显示,近两三年来,山西省人才需求显示出新的走向:原先热门职位依然排行靠前(如市场营销、计算机操作、财会等)外,前三名位置常常为新主所占据,如文员、行政助理、行政事务人员、文案设计等。文秘专业的就业岗位直接对应的职位——行政助理,正在日益呈现强大的就业优势。因此,山西省中小企业已成为吸纳文秘专业毕业生就业的主渠道,培养符合山西省中小企业秘书岗位要求的文秘人才是我院文秘专业的人才培养目标。b5E2RGbCAP二、专业定位本专业以立德树人为宗旨,培养拥护党的基本路线,在德、智、体、美等全面发展的,具有较强综合职业能力、职业道德和创新精神,具备较强的文字功底和沟通能力,具有熟练的计算机操作能力和现代化办公设备的使用能力,在各类中小(微)型企业、金融企事业单位及司法系统的办公部门、宣传部门、接待部门、档案管理部门、公关礼仪部门等机构,能胜任秘书、办公室文员、速录书记员、行政助理、会议管理等岗位的高素质技术技能型人才。p1EanqFDPw三、。通过对山西区域经济和社会发展的调查,紧贴山西地区产业转型升级的需要,优化文秘专业人才培养目标。根据企业对秘书职业的特定要求,结合我院“三位一体”的人才培养模式,以强化学生职业道德、职业技能和就业创业能力的培养。在人才培养方案的实施过程中,坚持培养适应山西省中小(微)型企业需求的职业道德修养高,职业能力强,专业技能精的高素质技术技能型人才,体现“以素质为核心,以能力为基础”的育人理念。。围绕文秘专业核心工作能力“会沟通、善表达、能协调”,整合优化文秘专业课程群,课程群建设以显性课程群和隐性课程群两种形式进行。通过显性课程群和隐性课程群这两种形式迥异、手段不同的课程群进行互补,培养知识结构、能力结构、素质结构的文秘人才,实现毕业与就业的“零距离”;培养学生终生学****自身可持续发展的理念和能力。,重视实践教学。完善校内外实训条件,实现“教、学、做”一体化的培养模式;积极参与职业技能竞赛活动,推进以赛代练制度,以每年四月秘书节为契机,设计一套秘书职业专项技能大赛和公共礼仪,融入学生的第二课堂活动中。。校企联合打造一支课程开发和教学设计与实施能力强、结构合理的双师结构专业教学团队。建立专业负责人、骨干教师、青年教师培训、交流和深造的常规机制,提升教师教研科研水平,力争成为优秀教学团队。jLBHrnAILg四、专业特色文秘专业以“弘文明礼,凸显技能”为专业理念,融“传道、授业、解惑”于一体,培养适应当今