事业单位领导人员聘任选任管理制度.docx

事业单位领导人员聘任选任管理制度为了积极稳妥推行事业单位领导人员聘任选任管理工作,逐步建立符合事业单位特点的各类人员分类管理制度,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委组织部、省人事厅关于《湖北省事业单位领导人员聘任管理暂行办法》、荆州市委组织部关于《荆州市市直事业单位领导人员聘任选任管理暂行办法》精神,结合我市实际,对全市事业单位领导人员聘任选任工作作如下规定:一、 全市事业单位,其行政领导人员的任用,一律实行聘任制;党群组织的领导人员的任用,按照有关章程的规定,一律实行选任制。二、 事业单位领导人员聘任选任应坚持以下原则:1、 党管干部、党管人才原则。2、 任人唯贤、德才兼备原则。3、 群众公认、注重实绩原则。4、 公开、平等、竞争、择优原则。5、 依法办事原则。6、 民主集中制原则。三、 事业单位领导人员应当具备下列基本条件:1、拥护党的路线、方针、政策,自觉实践“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观2、 认真履行工作职责,具有较强事业心和责任感,能顾全大局,有全局意识。3、 具有开拓创新精神,能与时俱进,艰苦创业,创造性地开展工作。4、 品行端正,能正确行使人民赋予的权利,勤政廉政,遵纪守法。5、 具有与履行岗位职务相适应的专业知识和文化水平,有实际工作经验,有胜任领导工作的组织协调能力。6、 身体健康。7、 具有岗位职务所需要的其他条件。四、 事业单位领导人员任职应具备下列资格条件:1、由副职提任正职的,一般应在副职岗位工作 2年以上;由下级正职提任上级副职的,一般应在下级正职岗位工作3年以上。2、 一般应具有大专以上学历。3、任职年龄一般应在达到法定退休年龄前,能任满 1个任期。4、 各单位规定的其他符合有关政策规定的资格条件。特别优秀或因工作需要的,可以破格提拔或聘任。五、 对不同类型事业单位的领导人员,根据不同情况可分别采取直接聘任、竞争聘任、招考聘任、交流聘任等任用形式。直接聘任是参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,通过民主推荐、考察等程序产生事业单位领导聘任人选。竞争聘任是在事业单位内部通过竞争演讲、民主测评等程序公开竞争产生事业单位领导聘任人选。招考聘任是面向社会通过公开考试选拔方式产生事业单位领导聘任人选。交流聘任是本单位没有合适人选,组织上从其他单位人员中进行交流选拔产生事业单位领导聘任人选。六、事业单位聘任领导人员,按下列程序实施:1、 直接聘任按照市委组织部《关于进一步规范领导干部选拔任用工作程序的规定》办理。2、 竞争聘任、招考聘任的程序为:制定方案,按干部管理权限报批。公布职位、任职条件。报名及资格审查。除尘竞争演讲或笔试、面试。实行竞争聘任的,应组织参与者在一定范围内进行竞争演讲。面向社会公开招考聘任的,一般应先进行笔试,根据笔试成绩,再进行面试。民主推荐和测评。组织考察。党组织集体讨论研究。按干部管理权限,由党组织集体研究做出聘任决定,或提出拟聘意见,呈报上级党组织审批。任前公示。公示期一般为7天。办理聘任手续。按干部管理权限,对被聘对象下发聘任通知和聘书。3、交流聘任参照直接聘任或竞争聘任的程序办理。七、选任分为党内职务的选任和群团职务的选任。党内职务的选任采取“两推一选”的办法,即由群众推荐、党员推荐产生候选人后,再提交党内选举。其程序为:1、 制定选举工作方案,呈报上级党组织批复。2、