企业年金方案.doc

★★★★★企业年金方案企业协商首席代表:职工协商首席代表:申请日期:年月日总则为建立多层次的养老保险制度,更好地保障公司员工退休后的养老金待遇,减少员工后顾之忧,调动员工工作积极性,增强公司凝聚力,促进公司的发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》(国家劳动和社会保障部第20号令)、《企业年金基金管理试行办法》(国家劳动和社会保障部等部委第23号令)和《关于我省建立企业年金制度的通知》(粤府办[2004]81号以及《广东省企业年金实施意见》(粤劳社[2005]98号)的精神,从二OO七年一月一日开始实施企业年金计划,并结合本公司的实际制定本方案。企业年金是公司及员工在依法参加基本养老保险的基础上,按照量力、自愿的原则,自主建立的补充养老保险计划,是多层次的养老保险体系和公司员工福利制度的重要组成部分,自愿参加企业年金的员工须与公司签定协议。本方案遵循以下原则:、兼顾公平原则。即公司将主要根据员工的工作业绩、入司司龄和贡献大小来进行年金分配,以激励员工爱岗敬业、努力工作。。即企业年金发展与公司经济效益、经济承受能力相适应,公司根据国家的相关政策及企业经营状况适时调整年金缴费水平。第二章实施范围第四条企业年金实施范围:试用(或见****期)满并签定正式劳动合同,依法参加了基本养老保险并履行缴费义务的在职员工。缴费和分配办法第五条企业年金基金由下列两项组成:;。第六条企业年金缴费由本公司承担,按以下方法计提:,自主决定企业年金缴费提取比例,但年金缴费每年不超过本公司上年度员工工资总额的十二分之一。%以内的,在本年度的经营成本中列支,超出部分从公司自有资金中列支。最高的缴费金额不超过全体职工平均数的5倍。,在国家规定范围内应由职工与公司年金管理委员会协商确定。缴费方式企业年金的缴费方式采用年结形式,即每年缴费一次,缴费时将全年度的年金总额一次性划入员工个人帐户。企业年金实行个人账户制,即完全积累模式,为每位符合条件的员工建立个人账户。按本规定划入个人账户中的累计金额及投资收益归个人所有,公司及他人不得挪用。企业供款额根据员工的工作业绩、入司司龄和贡献大小等因素,参考现行工资比率,全额划入个人帐户。第四章组织管理和监督第十条公司成立企业年金管理委员会,管理委员会由公司领导、相关部门领导和职工代表组成,负责企业年金的各项管理工作。其中职工代表不少于三分之一。第十一条企业年金管理委员会主要负责协调、监督法人受托人、托管人、账户管理人、投资管理人对企业年金的管理和运作。第十二条在企业年金基金管理配套政策出台后,为保障广大员工的利益,降低风险,企业年金基金管理机构将控制投资风险、保证年金基金安全性和流动性。第十三条企业年金基金设立专门账户,实行专款专用,由专门经办机构进行管理,公司及个人均不得违规使用。第十四条委托企业年金基金管理和投资运营时,必须在获得劳动和社会保障部认证资格的专业机构中选择,管理和投资运营机构应严格按照国家规定的投资方向、投资结构进行管理和投资运营。第十五条企业年金管理委员会办公室每年定期将基金和个人账户情况向员工公布,并接受员工和政府企业年金监督机构的监督、审计。第五章企业年金