中劳网董事长：职介行业发展探讨.doc

中劳网董事长：职介行业发展探讨.doc中劳网董事长吴铭:职介行业发展探讨中劳网吴铭房产屮介行业的发展,现在至少领先职业屮介5J0年!尤其是蓝领人群的职业屮介。为什么这么说?我们现在不做神马专业的分析,感受一下就可以了:房产中介品牌林立,哪些品牌这里就不列了。可职业屮介给大家的印象就是一个乱,口碑不好,更谈不上品牌。为什么强调是蓝领人群的职业屮介?我们姑且笼统的把职业屮介按服务群体分为两类:屮高端人才及蓝领人才。中高端人才白身的特点是素质较高,甄别能力较强,对环境的适应能力通常较好,所以这类人群获取职务信息示可直接与招聘单位沟通洽谈,对屮介公司的服务能力要求不多,这就是为什么现在国内儿大招聘网站主要业务为信息广告发布,很少深入到就业服务屮去的原因。而蓝领人群就不一样了。除去不具备上述屮高端人才的特点外,还存在跨地域迁移,缺乏城市生活经验等问题。而且一些规模较大的企业通常是批量招工,组织面试、体检、安扌非宿舍等T作緊多,这就需要屮介公司提供服务,所以我们发现现在绝大多数的规模以上企业都会选择屮介公司深入合作,单纯的选几个网站发布招朗信息是解决不了问题的。如此庞大的需求,催生了蓝领屮介行业巨大的市场空间。单单一个苏州的昆山,职业屮介(或者是劳务公司)就有3000家Z多。目前,职业屮介行业主耍存在三个问题:一、 没有全国性就业服务品牌就业是民生Z木,就业服务是促进就业的关键市场因索,但目前国内还缺少专业服务蓝领的全国性就业服务品牌。二、 服务不规范、黑中介诚信危机全国近10力家备类职业屮介,目前没有行业标准,充斥着大最〃黑屮介〃,服务不规范,诚信问题严重,造成大量负面社会舆论,政府也为此花费大量精力整治。三、 信息化程度低由于从业者整体素质比较低,导致行业信息化建设和应用远落后于其它行业,就业信息不对称问题严重,国家急需全国性就业信息服务平台。再来说说房产屮介,在美英等国,多重上市